望江县本着科学管理、精心培育、合理运用的原则，明确目标，强化责任，落实措施，扎实推进第四批选聘生教育培养和管理服务工作，努力为他们搭建发挥作用、健康成长的坚实平台，为选聘生的健康成长创造了良好的环境。目前除第四批选聘生15人思想稳定，精神状态良好，工作初见成效。

　　一、精心安排，确保第四批选聘生下得去。在第四批选聘生申报过程中，充分考虑到选聘生都是刚出校门的大学生，根据实际情况，由每个乡镇申报2个农业产业化具有较好发展基础的村或近两年受过省市县 “五个好”表彰的村党组织标兵村。选聘生到任时，统筹考虑大学期间的专业特长、选派村实际需要、选聘生家庭住址以及个人意愿等多个方面，遵循“因村选人，因人定村”的原则，对学习经贸和农业专业的选聘生，安排在农业种养殖业发展比较好的村任职等，充分发挥他们的专业特长，同时要求各乡镇党委有一名班子成员作为选聘生的“指导员”，实行一对一帮扶指导，确保选聘生快速融入基层农村工作中。

　　二、真切关怀，确保第四批选聘生留得住。选聘生在到任前，县选聘办要求选聘生所在乡镇要为选聘生妥善安排好住处，购买床、桌、书橱等必需品，有条件的，还要为选聘生安装有线电视和电脑宽带。为确保女选聘生的人生安全，要求各乡镇统一安排到镇机关大院内，与乡镇干部同吃、同住。部分村考虑选聘生实际情况，还为其购买了电动自行车。在中央和省级专项资金尚未到账的情况下，及时发放一次性补贴安置费2000元。

　　三、强化管理，确保第四批选聘生干得好。为加强对第四批选聘生的管理服务，该县严格按着选聘生工作双月报、工作日志、考勤查岗、请销假等工作制度的要求，要求选聘生每个月在村时间不得少于21天，详细记录每天工作内容、进度、成效等，形成完整的到村任职工作日志。同时把第四批选聘生加入该县选聘生交流QQ群，通过与前几任选聘生的交流，使其更快地掌握农村基层工作要领和扎根基层的信心，县委组织部通过QQ群平台定期沟通，了解他们的工作和生活情况。到任一个月后及时召开座谈会，带领他们学习《安徽省大学生村官行为规范》和望江县情，通过各项政策的学习和对望江农村基本情况的了解，使他们明确了到村之后要干什么，怎样干，为今后的扎根基层，奉献青春指明了方向。

　　四、激励保障政策健全，确保第四批选聘生有干劲。县委组织部按照上级文件要求认真协调落实选聘生的各项待遇，并结合实际研究制定了相关的配套政策。县委在每年的事业单位和公务员招考中，拿出一定职务定向选聘生招考，同时县委组织部将采取相关措施，尽最大努力解决选聘生的后顾之忧。