2008年以来，南谯区共选聘了4批45名大学生“村官”，给新农村建设带来了新鲜活力和可喜变化，越来越受到农民群众的欢迎，逐步成长为新农村建设一支新的生力军。

　　倾情服务，让大学生“村官”安心工作

　　出台《南谯区大学生“村官”到村任职管理办法》，明确大学生“村官”的职务职责、工作要求、待遇保障等。到村任职前统一组织岗前培训，先后选派刘晓敏等6人参加中组部、农业部专题培训班，组织全体大学生“村官”前往山东等地跨省取经。组织部、乡镇(街道)党委和村“两委”共同管理，各负其责，采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法，对大学生“村官”工作情况进行随时督查，并将考核结果作为续聘和选拔使用的重要依据。落实工资福利待遇，区选聘办按月打卡发放工作生活补贴、统一办理缴纳医疗养老保险，为大学生“村官”工作生活提供了可靠保障。开辟大学生“村官”论坛和大学生“村官”博客网络专栏等交流渠道，及时掌握大学生“村官”的思想、学习、工作和生活情况。

　　搭建平台，让大学生“村官”尽展其才

　　开展大学生“村官”自选项目评星定级活动，对申报项目进行论证评审，组织农业、财政、人社等有关部门专业人员给予培训指导。

　　通过积极争取项目资金、用地和减免行政事业性收费、简化办事流程等方式为大学生“村官”干事创业搭建“绿色平台”。目前，共有32个申报项目通过评审论证，其中，施集镇抱团创业小龙虾养殖、大柳镇横塘村留守儿童帮扶“525班级”等24个项目被评定为全五星项目。为将高校的人才、智力资源引入农村，大学生“村官”积极发挥自己的资源优势，探索开展了选聘村与高校结对共建活动，大学生志愿者与村官们定期到村开展爱心助教、敬老助残、共建农家书屋、关爱留守儿童等志愿服务活动。全区共促成8个选聘村与安徽师范大学等高校结成共建对子。

　　广辟出路，促进大学生“村官”有序流动

　　鼓励大学生“村官”参加各类公务员等招考。在区直事业单位招考中，充分考虑大学生“村官”的专业类型，为他们提供更多的报考机会，同等条件下优先录用。积极组织大学生“村官”对接企业，根据企业需求举办各类专场招聘会。在村“两委”换届中，依托南谯先锋网、村务宣传栏等载体，广泛宣传优秀大学生“村官”典型事迹，提高广大选民对大学生“村官”的认同感、信任感，引导大学生“村官”积极参与竞选。目前，全区34名在岗大学生“村官”中，担任村党总支副书记4人，支委委员4人，村书记、主任助理26人，为农村基层干部队伍注入了新鲜血液。