一是续聘继续留村任职 。3年工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可以继续续聘1个聘期。对续聘的大学生“村官”保留原有待遇，同时对任村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任的，明确规定享受同级村干部待遇。首批10名大学生“村官”，有6名签订了续聘合同，其中4人按政策享受了“双工资”待遇。

　　二是进入县乡事业单位 。对聘期考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生 “ 村官 ” ，破格免试直接聘用到事业单位。乡镇事业单位可以择优补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生 “ 村官 ” 。 每年县乡事业单位公开招聘工作人员，拿出一定名额聘用考核称职及以上等次的大学生 “ 村官 ” 。县直事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生 “ 村官 ” 证书，每门笔试科目成绩增加2分。

　　三是支持参加公务员考试。 县里积极申报公务员招录计划，并按要求专门拿出一定比例，面向服务期满、考核称职的大学生“村官”定向招录。对具备参加选调生招考条件资格的大学生“村官”，县委组织部积极做好推荐工作。

　　四是引导进行创办实业。 把大学生“村官”纳入“农村实用技术人才培训”和“阳光培训”计划，组织大学生“村官”到青年创业基地、龙头企业、小型加工企业和高效农业产业园等进行见习和实践锻炼，通过聘请科技专家、派遣创业指导员和开通专家咨询热线等方式，为大学生“村官”提供政策咨询、技术指导和市场信息服务。每年至少扶持2名有创业意愿的大学生“村官”进行创业，从扶贫到户贷款、皖北地区青年创业贷款等项目中拿出一定资金用于大学生“村官”创业贷款的财政贴息。

　　五是另谋其他出路。鼓励大学生“村官”参加面向社会的公务员招考、企事业单位招聘，支持大学生“村官”参加研究生学习深造，引导大学生“村官”自主择业。

　　目前，寿县四个批次大学生“村官”共42人，仍然在村工作的28人，解聘14人，其中考取了选调生1人，公务员9人，事业单位1人，金融机构3人，目前，寿县四个批次大学生 “ 村官 ” 共42人，仍然在村工作的28人，解聘14人，其中考取了选调生1人，公务员9人，事业单位1人，金融机构3人，创办或领办了特色种植、畜牧养殖业4人。（王朝俣）