一、注重业务培训，提高履职能力。通过对大学生村官进行岗位培训、组织参加SYB创业就业培训、参加农民“双技”培训、推荐优秀村官参加全国大学生村官培训班等形式，不断提高大学生村官的整体素质和驻村服务水平。以市委党校为依托，举办了四期大学生村官政策理论培训班；吸收优秀大学生村官参加村书记、主任培训班，到农民创业基地、农村环境治理示范村参观学习，进一步开阔视野，拓宽思路，提升驻村服务能力。

    二、注重驻村工作，明确角色定位。为切实把大学生村官管理落实到基层，促进大学生村官更好地融入农村，服务农民，市委组织部下发了《关于加强选聘高校毕业生到村任职管理工作的通知》，要求所有大学生村官必须在村工作，市直机关和乡镇、街道不得借调。市委组织部还采取明察暗访等形式，对大学生村官驻村情况进行了解，全面掌握村官工作动态。同时，建立大学生村官驻村工作管理机制，要求各乡镇、街道具体监督和指导驻村大学生村官的工作，及时帮助大学生村官协调解决工作、学习、生活等方面存在的困难和问题，为他们进一步成长搭建平台。

    三、注重规范管理，营造成长环境。建立大学生村官管理制度，实行工作例会制，定期听取大学生村官工作汇报，了解大学生村官的工作和生活情况。建立了“3+1”联系制度，即乡镇（街道）分工包村负责人、组织委员和1名村干部作为大学生村官的联系人，村干部为具体的联系帮带人。手把手传授基层工作经验，帮助新选聘大学生村官尽快进入角色。充分利用网络资源，开通大学生村官QQ群、飞信群，畅通交流渠道。同时，鼓励大学生村官参加公务员、企事业单位考录和自主创业。截止目前，全市往届77名大学生村官中有9名考取公务员，9名考入事业单位，1名考入国企，2名进行自主创业，良性流出人数占总人数的27.3%。在去年的村党组织换届选举中，共有13名大学生村官进入村“两委”班子，其中有4人担任村党组织副书记。

    四、注重公正考核，强化激励措施。进一步完善大学生村官考核评价制度，采取日常考核、年度考核和聘用期满考核相结合的方式，对大学生村官履行工作职责情况进行考核。在考核中，坚持客观公正注重工作实绩的原则，严格依照规定程序，按照“6+1”岗位职责，全面考核大学生村官德、能、勤、绩、廉五个方面综合素质。在考核方式上，采取个人述职测评、座谈了解、实地查看、确定等次、结果公示、情况反馈等方式进行，并将考核结果存入个人档案。每年根据年度考核情况对优秀大学生村官进行表彰，其中有32人分别获得了镇级先进个人、优秀共产党员称号， 15人获得全市优秀团干部称号, 4人获得全市创先争优优秀共产党员称号，1人获得安徽省优秀大学生村官标兵和安徽省创先争优优秀共产党员称号。（闫晓辉）