“虽然是小小的一个村，同样能找到干事创业的大舞台。 ”江文龙告诉记者，过去说起大学生村官，很多人印象中干得都是跑腿打杂的事情，但在这里，自己却真正找到了“唱主角”的感觉。来村里近3年的时间，江文龙承担的工作越来越多，从村庄综合治理到河道清淤，从组织年轻党员团员学习到带领全村青年创业。现如今，他已从当初一名普通大学生，逐步成长为村里独当一面的小能人。

　　因为工作出色，1987年出生的大学生村官盛英壮不久前被公选为乡长助理。 “从村里到乡里，管的事更多了，要学的东西也更多。 ”盛英壮告诉记者，当地为大学生村官成长创造了良好宽松的环境，让大家有足够的时间与精力多走多看多听，不断提高自己，把个人想法投入农村干事创业的实践中。

　　“灵活创新的选用机制，是大学生村官长得快、干得好的重要保证。 ”铜陵县委组织部有关工作人员介绍，该县根据选聘生成长规律，对选聘生实行动态管理，分阶段培养。比如，第一年安排选聘生先从助理岗位跟着村干部开展工作，以学习为主，不做刚性的工作目标要求；第二年以后，适当地给选聘生交任务、压担子，让他们结合所学专业、自身特长和任职村的工作实际，认领多个具体的工作岗位，负责主持村里各方面工作。

　　各乡镇和村有针对性地安排大学生村官参与“双培双带”、全程服务代理、招商引资、文明创建、计生服务、村务调解等各项中心工作，使他们的综合能力不断提高。全县共选送27名优秀村官到乡镇挂职锻炼，有5名大学生村官在村“两委”换届中当选村党组织成员，2名“80后”大学生村官被公选到乡镇长助理岗位，有效促进大学生村官在美好乡村建设实践中建功立业、锻炼成长。

　　近年来，铜陵县还深入落实选聘生教育培训、考核激励、管理监督等工作制度，建立选聘工作长效机制，保障村官“长得快、长得好”。全县先后有19名大学生村官获年度考核优秀等次，1人荣获全省优秀大学生村官标兵称号，26人经考录成为国家公务员或进入国有企事业单位工作。(聂扬飞)