近年来，池州市积极采取多种方式，强化激励培养，加大服务力度，通过铺设“绿色通道”推动大学生村官成长成才、有序流动。从2008年起，池州市分5批先后选聘了259名大学生村官，目前已考录各级公务员38名，选调生10名，企事业单位30名，读研深造1名；留村任职、自主创业带动农户发展15名，进入村“两委”班子54名。目前，全市大学生村官队伍思想稳定，无一人非正常流失。

　　为留村任职架梯子。积极探索建立大学生村官进入村“两委”领导班子的选拔机制，及时将具备条件的大学生村官列入村后备干部。在村“两委”换届中，符合参选条件的前三批84名大学生村官，有66名进入村“两委”，占前三批在岗大学生村官的78.6%，其中担任村党组织副书记和村委会主任、副主任的有51名。同时，拿出15个名额面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记。

　　为定向招考铺路子。每年安排不少于12%的公务员和选调生名额定向招录大学生村官等基层服务人员，同时积极向企事业单位推荐大学生村官。对进入公务员和事业单位面试的大学生村官，市选聘办组织对他们进行辅导助学。截至目前，大学生村官考取各级公务员和企事业单位共计78名。

　　为全面发展出点子。积极支持大学生村官继续学习深造和自主创业。出台了大学生村官创业“沃土”计划，选树了王效龙等一大批在全省乃至全国都有影响力的干事创业典型，积极引导大学生村官自主创业，今年有13名大学生村官扩大创业规模，准备创业和有创业意向的有27名，创业领域由当初的种植、养殖，向生态旅游、农产品物流运输等多领域拓展。 (记者汪玉芳)