8月以来，根据安徽省委组织部《关于印发<安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（实行）>》等有关文件要求，当涂县严谨组织考核队伍、严密部署考核任务、严格执行考核程序，对全县13个乡镇、开发园区的77名大学生村官进行了2013年度、聘期考核工作。

　　一是严谨组织考核队伍。由当涂县委组织部、县选聘办牵头，从县农委、县人社、团县委等选聘工作联席会议成员单位，抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成6个考核组分赴13个乡镇、开发园区对大学生村官进行考核，并召开专题会议，对考核组成员进行考核方法程序、纪律要求、材料撰写等方面的培训。同时，实行考核组长负责制，对每个考核组长提出明确要求，要求严格按照程序，认真组织实施，按时按质完成考核工作任务。

　　二是严密部署考核任务。要求考核组按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和“6+1”岗位职责，全面了解大学生村官的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核大学生村官的工作态度、工作作风和工作实绩，并充分考虑大学生村官努力程度、个人特长发挥、任职地基础条件和工作环境。同时，对照选聘工作“六句话”目标，科学制定大学生村官年度考核细则，把考核内容具体细化为宣传教育、事务管理、执行制度等多个方面，将村官创业创新、信息上报、所获表彰情况作为加分因素，进行量化考评，增强考核工作操作性。

　　三是严格执行考核程序。述职测评。考核组到大学生村官任职村召开由村组干部、党员议事会代表和部分村民代表参加的会议，听取大学生村官年度述职报告，并组织参会人员对大学生村官进行民主测评；个别谈话。考核组与乡镇、开发园区党政正职、组织委员、结对帮带联系人、包村干部、村“两委”成员、党员代表和村民代表等进行个别谈话，并征求乡镇、开发园区和村党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议和意见，准确、详实地了解掌握大学生村官在村工作的表现；实地查看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效；综合评价。考核结束后，考核组将根据考核情况认真归纳分析，对每名大学生村官做出实事求是、客观公正的评价，逐人形成考核材料，报当涂县选聘工作联席会议研究审定。