岳西县积极拓宽渠道，铺设大学生村官流动“绿色通道”，采取免试聘用、鼓励竞选、定向招录、择优选拔等途径促进大学生村官有序流动。

    一、加大措施激励，鼓励留村任职。该县把大学生村官作为村干部后备力量的重要来源，从政治、经济上加大激励，鼓励大学生村官留村任职。对表现优秀、群众公认的大学生村官，该县通过推荐参加换届选举、组织任命等多种途径选拔到村“两委”班子；还通过实行编制单列、落实村干部绩效补贴、定向公选领导干部等措施，鼓励符合条件的大学生村官参加竞选进入村“两委”班子。同时，对于服务期满后留村担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的，任期内继续纳入大学生村官教育管理范围。2011年村“两委”换届，有13名选聘生当选为村党组织副书记，1名选聘生当选为村委会副主任，1名选聘生当选为村委会委员，占当时在岗大学生村官总数的70%。近期，该县根据省、市委组织部门的统一部署，面向大学生村官公选村党组织第一书记（书记）4名，并规定，通过公选担任村党组织书记或第一书记的，可享受村干部绩效补贴待遇。

    二是搭建发展平台，公选乡科级领导干部。该县把大学生村官作为党政干部的源头活水，面向大学生村官定向公开选拔领导干部，为大学生村官成为优秀党政干部人才搭建更好的平台。2013年，该县面向全县大学生村官公选团县委副书记1名，面向全市大学生村官公选乡镇副科级领导干部3名。此外，该县还将逐步加大公选力度，到2015年，力争实现每个乡镇领导班子中至少有1名成员有大学生村官工作经历，县直领导班子成员中有3名以上有大学生村官工作经历。

    三是拓宽发展渠道，促进多样化发展。该县把大学生村官当作重要人才资源来培育，根据他们能力特长和个人特点，实行组织引导，培育多样化人才，促进多元化发展。一是实行免试聘用。对服务期满、考核为优秀等次或连续两年以上考核为优秀等次，以及获得市级以上表彰的大学生村官和通过参加竞选后担任村党组织副书记或村委会副主任以上职务，并在村任满一届、聘期考核称职等次以上的大学生村官，通过双向选择，免试聘用为事业单位工作人员。同时，在乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要时，也可直接补充服务期满、考核称职以上等次的大学生村官。2012年9月，该县按照人岗相适的原则，免试聘用3名大学生村官到事业单位工作，其中第一批1人，第二批2人。二是引导参与社会招考。该县积极引导符合条件的大学生村官参加选调生、公务员、事业单位、国有企业等招录考试，让他们根据个人意愿自主择业。根据工作需要，该县每年还从县直单位拿出若干岗位面向服务基层2年及以上、考核称职及以上等次的大学生村官中招考。近年来，该县大学生村官中有3人考上选调生、7人考上公务员、7人被招录为事业单位工作人员，3人被招聘为国有企业员工。