日前，宣城市委组织部等9部门联合印发了《关于开展“青春成长计划”进一步加强大学生村官工作的实施意见》，从完善多层次岗位责任机制、构建多方位关心服务机制、拓展多途径培养锻炼机制、健全多元化选拔使用机制等四个方面，提出了进一步加强大学生村官工作的具体措施。

　　一是完善多层次岗位责任机制，进一步营造大学生村官的争先氛围。规范岗位职责，落实工作任务，明确大学生村官主要履行“6+1”岗位职责，并根据其成长规律，按照“适应调整阶段”、“能力提升阶段”、“干事创业阶段”不同阶段的特点，分层次及时给大学生村官交任务、压担子。强化管理考核，建立大学生村官成长档案、落实工作日志制度，推广量化积分考核办法。严格提醒告诫制度，对工作作风不扎实、任务完成不及时、自我要求不严格、党员群众有意见的大学生村官，及时进行提醒谈话，指明问题、限期整改。

　　二是构建多方位关心服务机制，进一步激发大学生村官的创造活力。拓展帮带培养，建立领导干部联系帮带制度，完善“3+1”工作导师制度，继续推进离退休党员干部联手大学生村官共建美好乡村主题实践活动，同时引导大学生村官结对帮扶农村贫困户，力所能及帮助村民群众解决实际困难。搭建交流平台，坚持和完善县级季度例会、乡镇每月例会制度，创新小组活动制度，举办村官论坛，创设工作刊物，积极发展大学生村官志愿服务队、艺术团等社团组织，组织开展主题实践、志愿服务活动，促进大学生村官了解互动、交流经验、展示自我。

　　三是拓展多途径培养锻炼机制，进一步提升大学生村官的整体素质。加强教育培训，根据大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，增强培训实效。注重实践锻炼，按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，创造条件，有计划地选派任职1年以上的大学生村官到信访、司法、民政以及党群部门跟班学习和轮岗锻炼。扶持自主创业，扎实推进大学生村官“带贷款下乡进村”活动，纳入“创业富民”邮储银行小额贴息贷款活动范围，享受政府或财政贴息政策，市级将成立大学生村官创业指导组，开设创业讲堂，建立不同类型的创业富民实践培训基地，为大学生村官提供现场教学和实习、实训场所。

　　四是健全多元化选拔使用机制，进一步形成大学生村官优秀人才脱颖而出的良好局面。鼓励留村任职，每年至少公开选拔村党组织20名第一书记或书记。完善招考制度，逐步提高面向大学生村官考录公务员、选调生、招聘事业单位工作人员的比例，畅通期满大学生村官直接补充进入乡镇或县级事业单位渠道。加大选拔力度，定期开展公开选拔乡科级领导干部工作，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县(市、区)直部门领导班子。建立跟踪培养制度，市级重点掌握一批副科级以上干部和一批担任村“两委”主要负责人的人员，继续加大培养使用力度。引导多样发展，拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向企业、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。

　　 据统计，自2008年以来，宣城市共选聘520名大学生村官，目前在岗385名，前后有135人通过大学生村官岗位的历练走上了新的工作岗位，其中有120位同志进入行政机关和事业单位，在他们中又有5位同志通过公开选拔，走上了副乡镇长等领导岗位。