严格在村制度。认真落实选派干部“六抓”要求（即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、抓工作出勤率、抓请销假、抓安全、抓选派干部工作情况双月报），并进行定期检查。严格大学生村官在村工作制度，到村任职一年内，各部门不得借用；满一年后，经县（市、区）委组织部批准的，可有计划地参加县乡集中性工作，上挂锻炼名单须报市选聘办备案。

　　严格安全制度。要落实“六要六不要”安全工作制度，经常对选派干部和大学生村官进行安全教育，并督促乡镇党委负责提供必要的工作、生活条件。

　　严格查岗制度。坚持每周用固定电话对选派干部和大学生村官在岗情况进行检查。选派干部无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，将取消年度评优资格和当月生活补助。大学生村官脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，或一年内累计超过30日的一律予以解聘。

　　严格管理责任。县乡级党委及其组织部门切实加强对选派干部、大学生村官的管理和指导，经常听取汇报，帮助解决实际问题，确保选派干部和大学生村官能够在村工作、发挥作用。要积极宣传优秀先进典型，传播正能量，不断激发他们的干事创业热情。  （祖爱柯）