安徽省屯溪县大学生村官管理培养到位不越位

来源：大学生村官报 作者：屯组
　　安徽省黄山市屯溪区围绕“严明组织纪律、锤炼过硬作风、培育精良素质”的目标，通过建立多项制度，积极推动大学生村官自我管理，促进大学生村官成长成才。
 
　　强化帮扶责任机制，帮扶不包揽。针对大学生村官到村任职后，缺少农村工作经验和对情况不熟悉的实际，该区安排镇领导班子成员和村干部与大学生村官“结对子”，采取“一对一”、“多帮一”的方式，开展“传、帮、带”培养。明确选派干部和组工干部为大学生村官驻村工作指导员，开展全方位帮扶帮带，不断增强与村干部合作共事的能力。以开展系列主题活动为载体，引导和帮助大学生村官进一步坚定理想信念、增强服务意识、提升服务本领。目前已累计走访农户1600余户，进行政策宣传5次，召开集中学习座谈4次，收集各类信息47条，协助处理实际问题28个。
 
　　深化跟踪培养机制，指导不干预。该区要求大学生村官结合工作成效和思考感悟，记录好村情民情手册和为民服务日志，利用工作例会开展“互晒互评”。针对日常工作中发现的突出问题逐个分析、逐条研判，并发放整改通知书，详列问题清单，提出整改意见，限期整改到位，做到问题发现一个、整改一个、解决一个、“销号”一个。目前，该区已发出整改通知书9份，涉及具体问题17个。
 
　　细化监督考核机制，帮立规不脱管。该区制定出台了《屯溪区大学生村官量化积分考核办法》，从工作完成情况、党员群众测评、镇党委评议和区选聘办评价4个方面设置考核内容，对大学生村官的工作情况、学习情况、出勤情况进行严格管理，并以此作为年度考核的重要依据。对报考全区事业单位的优秀大学生村官给予加分；对连续2年被确定为不称职等次的大学生村官予以解聘。区选聘办和镇党委对大学生村官遵守工作纪律、出勤情况、完成工作情况，采取电话查岗、实地走访等方式进行不定期督查。                   
 
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