一是成立考核组，突出考核的“专业性”。下发了《关于对全县大学生村官开展考核工作的通知》，制定了全椒县大学生村官考核工作方案，进一步明确考核任务和要求。针对此次考核所涉及的大学生村官数量多、分布广、难度大的特点，县选聘工作联席会议成员单位抽调了6名政治素质高、熟悉选聘工作的同志组成3个考核组。考核前，县选聘办专门召开考核工作会议，对考核组成员进行了业务培训，进一步严肃了考核工作纪律。

二是严格程序，突出考核的“全面性”。考核组通过召开由村组干部、党员议事会代表和部分群众代表参加的述职测评会，听取大学生村官的述职报告，对大学生村官工作情况进行民主测评；采取个别谈话的方式，全面了解大学生村官的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点听取镇党政正职、组织委员、包村干部以及村“两委”成员对大学生村官到村任职以来工作情况介绍；实地查看大学生村官有关创新工作和创业项目实施进展情况，深入了解大学生村官在村工作开展情况以及业务熟悉程度。

三是强化结果运用，突出考核的“实用性”。为激励大学生村官树立崇尚先进、学习先进、争做先进的意识，县选聘办将年度和聘期考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考和事业单位招聘以及助学贷款代偿等重要依据。及时将考核结果反馈给各镇，针对考核过程中反映出来的问题和不足，通过个别谈心谈话、召开工作例会等形式，有针对性地帮助大学生村官改进自身不足，提高大学生村官的履职能力和水平。