“基层经历，让我积累了宝贵的工作经验，对新的岗位也更加自信。”得益于安徽省淮南市对大学生村官的定向岗位招聘，该市谢家集区大学生村官卫星在今年的省公务员考试中，以总分第一的成绩考入谢家集区市场监督管理局。

　　淮南市高度重视大学生村官工作，先后出台了《大学生村官选拔使用工作暂行办法》《从大学生村官中考录公务员和事业单位人员实施办法》等政策文件，通过对大学生村官定向考录公务员、招聘事业单位人员、进乡镇领导班子、选拔村党组织书记、进村“两委”班子等“五个定向”措施，畅通大学生村官出路。

　　淮南市每年拿出公务员招录计划的25%，面向任满3年、考核称职以上的大学生村官定向招考。其中，县(区)在申报乡镇、街道考录计划时，从大学生村官中定向考录比例不得低于70%；市、县(区)直部门定向考录比例不低于35%。同时，适时开展面向在基层工作3年以上的大学生村官，公开选拔乡科级干部。近年来，该市先后从大学生村官中定向考录公务员121人。

　　在事业单位人员招聘中，拿出一定比例定向招聘省、市选聘的大学生村官，不限专业的岗位原则上全部定向招聘。其中，对服务期满、表现优秀的大学生村官，定向聘用到乡镇基层事业单位，或简化程序择优招聘为县(区)直事业单位工作人员。去年以来，已先后从大学生村官中招聘事业单位人员35人。

　　从去年起，该市乡镇领导班子换届时，以县区为单位，要求50%以上的乡镇至少有1名党政领导班子成员有两年以上大学生村官等基层工作经历。此外，每年面向在岗两年以上的大学生村官，公开选拔村党组织书记或第一书记。目前，该市已有8名大学生村官担任乡镇长助理，46名担任村党组织第一书记，108名进入村“两委”班子。