为全面提升基层团干部整体素质，针对年轻大学生有理想、有知识，思想活跃，作风扎实的特点，徽州区团委始终把大学生“村官”担任基层团干工作拎在手上不放松，尽力为他们投身新农村建设提供“支点”，努力搭建平台。乡镇、村级团组织进行的“换血”过程，为基层团干部队伍注入了生机和活力。在团干部配备过程中，任职摸底调查是前提。按照团干部年轻化、知识化的配备要求，团区委提前与所在地的乡镇、村主要领导进行沟通交流，使有关乡镇、村在思想认识上做好让大学生兼任团干部的准备。同时征求乡镇、村对大学生村干部分配上的一些意见和建议，为大学生担任团干部工作创造一个愉快和谐的工作氛围。其次是制订管理联系办法。结合组织部门的有关规定，根据该区实际，制订了选聘大学生团干部工作交流例会制度、考核评优等有关制度，使团组织真正成为大学生的“娘家”，发现并帮助解决后顾之忧，并在相关网站开辟大学生团干交流平台或QQ群，使他们加快适应农村工作环境，加快成长进程。同时针对新上任团干基本业务素质薄弱的实际情况，团区委又征求组织部门意见举办了2008秋季团队干部培训班，集中给他们充电，提高其业务素质。

　　担任团干部后，大学生团干部能够虚心学习团务知识，争取尽快进入角色，主动和村团员青年积极接触联系，了解团员青年的思想动态和活动需求，组织开展健康向上的文体活动。开展农村青年摸底调查是大学生选任团干部后第一项工作任务，他们按照乡镇党委的要求，结合本地实际，组织团员青年学习十七大精神、参与农村改革发展，同时以主题教育活动、青年联谊会、环境整治等形式多样的活动，丰富了基层团内文化，活跃了基层团的工作，得到了广大团员青年的信赖和支持。