自选聘工作开展以来，安徽芜湖县迅速行动，精心组织，采取多项举措，积极营造良好的工作环境，确保选聘生到村任职工作开好局、起好步。

　　安徽芜湖县委高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，及时建立由县委常委、组织部长和分管农村工作的副县长任召集人的县选聘高校毕业生到村任职工作联席会议制度，加强对此项工作的组织领导。从县直相关单位抽调政治素质好、业务能力强的工作人员，成立选聘办，抓好对选聘生的服务和管理工作。按照选聘生任职期间比照乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后的工资水平，每月按时足额打卡发放到选聘生个人帐号，同时采取就高不就低原则，统一为选聘生办理基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，切实解除选聘生后顾之忧。为加强对选聘生的管理，制定了选聘生日常管理、岗位考核奖罚、工作职责、选聘生培训、考勤、请销假、交流谈心、记民情日志等制度在内的县选聘工作管理实施细则。建立了县选聘工作联系点制度，明确县选聘工作联席会议成员和各镇党委联系人和派出所负责人每年到联系点一般不少于4次。此外，还与选聘生签订了符合该县实际的《高校毕业生到村任职聘任协议书》。

　　8月21日、22日，选聘到该县的8名大学生“村官”到村任职刚刚一个星期，县委常委、组织部长沈云冒着高温、顶着烈日，先后深入到湾址镇旗塘村、六郎镇庆太村等8个村，亲切看望到村任职的选聘生，实地察看选聘生食宿安排和办公场所落实、生活必需品配置以及选聘生一周来的工作和生活情况，鼓励他们在基层艰苦创业、磨练成才，尽快适应农村工作环境，进入角色，并要求镇村党组织要认真做好选聘生的日常管理和服务工作，落实传帮带措施，帮助选聘生锻炼成长，做到生活上关心，培养上用心，使用上放手，为选聘生创造良好的工作环境。（周才德）