为了有效解决农村人才队伍建设面临的新问题，促进新农村建设，2005年初北京市平谷区公开招聘了32名村委会主任助理（以下简称“村官”），积极探索加强农村人才队伍建设的新途径。

　　据介绍，该区将利用3到5年的时间为全区273个行政村每村配备1名村委会主任助理。村委会主任助理实行年薪制，工资参照国家公务员新录用人员的学历和职务标准按定级工资核定，年薪为3万元左右，并负责交纳养老、失业、生育和医疗四项社会保险，所需资金由区财政统一支付。

　　该区为此制定实施了《促进农村发展公开招聘村民委员会主任助理的暂行办法（试行）》，在聘用上突出竞争择优，笔试委托市人事局人事考试培训中心命题、阅卷，面试邀请有关专家命题并担任考官，做到了报名条件、招聘程序、考试成绩、录用结果四公开。区人事局与村官签订了为期半年试用期的聘用合同，试用期满后实行双向选择，充分尊重学生的意愿。对村官进行为期一周的岗位培训，使他们尽快适应新角色。同时，制定《村民委员会主任助理管理办法（试行）》，明确职责，强化对村官的管理和服务。试行了村官在农闲时节到镇锻炼制度、定期培训制度和督查考核制度，不断提高村官的工作能力和水平。成立各镇乡专项工作领导小组，认真做好村官的日常管理和考核工作。区、镇（乡）、村三级联动，为村官创造了较好的吃住条件和工作条件。招聘前，该区印发了32个《村民委员会主任助理岗位说明书》，便于大学生有针对性的选择应聘岗位。上岗后，建立了镇（乡）、村两级村官联系人制度，对村官进行传帮带。

　　两年来，大学生村官充分发挥自己的聪明才智，促进了农村人才队伍建设、农村经济社会发展和农村基础工作规范化。目前，此项经验引起社会广泛关注，正逐步推广应用。