2011年，海淀区按照“双向选择、市场配置”的基本原则，积极搭建就业平台，加强服务保障，确保合同期满大学生村官流动发展工作取得实效。近两年，海淀全区合同期满大学生村官转岗就业率均达98%，从流动发展情况来看，企业、公务员、事业单位、续聘成为再就业主渠道。
 

　　据了解，海淀区自2007年起开展大学生村官工作，先后选聘了299名高校毕业生到海淀7个乡镇84个行政村担任村党支部书记助理、村委会主任助理。2011年，海淀区又新选聘48名大学生村官到乡镇任职，其中硕士研究生占94%，目前，海淀全区在岗大学生村官共130人。今年，海淀区通过对合同期满大学生村官就业意向进行摸底，有针对性地制定大学生村官流动发展的总体计划，做好各项服务工作；加强宣传引导，宣传转岗就业政策，引导合同期满大学生村官树立正确的择业就业观，尽快落实就业岗位；建立合同期满大学生村官信息库向各用人单位提供，做好招聘接洽、信息发布、组织专场招聘会等工作；组织好公务员招考、专项事业编制人员选拔、续聘等工作。
 

　　海淀区自开展大学生村官工作以来，在调查研究的基础上，先后制定了海淀区《高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作管理办法》、《大学生村官考核暂行办法》、《高校毕业生到农村基层就业人员经费管理办法》等一系列配套管理文件，对大学生村官的工作职责、工作纪律、培训与考核、合同档案管理、工资与经费保障等进行了明确规定，为海淀全区大学生村官工作顺利开展提供了制度保障。针对大学生村官刚刚走出校门，缺少农村工作、生活实践的实际情况，各镇（乡）建立了乡镇干部和村干部组成的“双帮带”机制，切实发挥帮助指导作用；定期召开大学生村官座谈会，交流工作体会，听取他们的意见和建议，及时帮助解决大学生村官在工作、学习和生活中遇到的问题。

　　海淀区“村官办”及各镇（乡）采取集中与分散、理论与实践相结合的培训形式，通过岗前培训、在岗培训、专题培训、更新知识培训、实践培训等，使大学生村官多方面了解和认识海淀社会主义新农村，切实提高分析问题、解决问题和统筹把握农村工作的能力，明确工作方向和目标，坚定工作信心。各镇（乡）在工作中结合大学生村官的能力和特点，大胆使用、多压担子、多交任务，支持和引导大学生村官立足本职，充分发挥自身文化素质高、文字功底好、专业知识强的优势，积极协助村“两委”班子开展工作，在农村三级联创、村级规范管理、农村法制宣传、农村人力资源和社会保障、丰富村民文化生活、发展乡村经济等方面发挥了积极作用，涌现出一大批优秀代表。截至目前，8人被评为北京市优秀大学生村官，25人被评为海淀区优秀大学生村官，有4名大学生村官通过法定程序进入了村“两委”班子。