邮储银行北京分行承诺，未来两到三年每年接收不少于100名大学生“村官”———

　　日前，邮储银行北京分行提前启动2012年大学生“村官”招聘工作，从选拔金融支农人才、全面提升农村金融服务水平的战略高度，为首都金融支农提供人才保障和智力支持。

　　据悉，大学生“村官”的选聘培养工作已上升为邮储银行的人才发展战略，北京分行郑重承诺，未来两到三年每年接收不少于100名大学生“村官”。

　　引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。而引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的重要一环，也是为各行各业培养输送人才的有效渠道。

　　2009年6月，北京市首批大学生“村官”结束三年任期，近80%重回择业起跑线。在北京市人力资源和社会保障局的关心支持下，根据邮储总行统一安排部署，当时成立仅两年的邮储北京分行，积极履行社会责任，把大学生“村官”作为重要的人才资源，于2009年7月率先为“村官”转岗就业开通“绿色通道”。

　　共选拔聘用了96名“村官”到邮储任职，成为北京市第一家招聘合同期满大学生“村官”且招聘人数最多的企业。2010年、2011年，又连续每年接收上百名“村官”，截至目前，北京分行已累计招聘大学生“村官”近三百名。

　　经过三年多的实践，邮储银行逐步摸索出一套选、育、用、留大学生“村官”的人才培养新机制。按照北京分行统一部署，大学生“村官”重点配备十个郊区县支行，重点充实信贷营销和基层管理岗，见习期内表现特别优秀的，适时提任二级支行长特别助理。

　　按照“不参加培训不上岗，培训和实践相结合”的原则，对大学生“村官”进行分层分类培训，使他们尽快掌握金融专业知识和职业技能。

　　截至目前，“村官”信贷员累计发放农户贷款超过10亿元。在郊区县支行，“村官”信贷员农户贷款放款量已超过60%，帮助两千多个农村家庭脱贫致富。经过两年的实践锻炼，已经有一批大学生“村官”成长为支行经营发展的骨干，另有部分被破格晋升到管理岗位，成为邮储银行业务发展与经营管理的“排头兵”，担负起金融支农、助农、兴农的发展重任。

　　在三年来“村官”招聘取得实效的基础上，2012年，邮储银行北京分行按照“早启动、早培训、早上岗”的总体部署，提早启动届满大学生“村官”招聘工作，各一级支行分别成立“村官”招聘小组，与各区县人力资源和社会保障局联系，开展卸任“村官”初选工作。

　　北京分行对初选“村官”进行面试，确定录用人选，并组织“村官”进行岗前培训；在人才培养使用方向上，2012年招聘的“村官”除重点充实到郊区县支农信贷岗位外，邮储银行还将通过量身定制培养方案等措施，帮助“村官”规划设计职业生涯，为他们干事创业提供舞台，最大限度发挥每一名“村官”的特长。