随着我国高等教育的发展，各大高校的扩招，每年的大学毕业生数量迅速增长，大学生就业问题极具突出，大学生就业难现象成为社会热点问题之一。大学生毕业后，选择当村官在一定程度上缓解大学毕业生的就业压力，同时大学生村官为新农村建设注入了新活力。

　　合同期满村官的再就业工作，是政府部门的重点工作，为配合做好此项工作，FESCO每年参加政府部门组织的村官招聘会，并积极宣传组织客户参加招聘会，并在众多优秀的合同期满村官中挑选合适的人员进行招聘。大学生村官比应届毕业生的优势在于，有了一定社会工作经验，在处理人际关系和沟通协调方面相对成熟。我们了解到，村官的工作与人打交道多，琐碎的事情较多。与我们做人事服务的工作特点有类似的地方。

　　FESCO每年会参加政府部门组织的村官招聘会，分别参加了2009、2010、2011招聘会，一般是在6-7月份完成村官的招聘工作。FESCO的选拔条件为：专业不限但相关专业优先考虑；综合素质较好（沟通表达能力、形象气质、职业感强、亲和力佳）；有数据处理经验或擅长的；踏实；有意愿在人力资源服务行业长期发展。

　　近年FESCO共招聘到的6名优秀合同期满村官中，2009年招聘1人工作时间2年，2011年招聘进来的3人工作有1年时间，今年招进来的2人有半年时间。大家在各自的工作岗位上都不断成长和进步，所属的用人部门的反馈，都比较满意。

　　一年前，李育昕还是延庆县康庄镇榆林堡村支部书记助理，而他现在的身份是一位公司白领－－FESCO业务10部的人力资源服务专员。像李育昕一样在FESCO工作的大学生村官还有5名，他们都是近两年在村官工作任期结束后应聘到这里工作的。

　　合同期满村官的再就业工作，是政府相关部门的大学生就业工作中的重点工作，为配合做好此项工作，FESCO每年参加政府部门组织的村官招聘会，并积极宣传组织客户参加招聘会，在众多优秀的合同期满村官中挑选合适的人员进行招聘。据了解，FESCO的选拔条件是专业不限，但与人力资源相关专业优先考虑；综合素质较好，主要体现在沟通表达能力、形象气质、职业感强、亲和力佳，做事踏实等，并且有意愿在人力资源服务行业长期发展。近年FESCO招聘到6名合同期满的优秀大学生村官，他们中最长的已经干了两年，最短的干了半年。

　　从与村民打交道的村官，到现在的公司白领，这样一个大跨度的环境和职业转换，他们是如何完成的？村官经历对他们后来的职业发展有着怎样的影响？李育昕说，村官经历锻炼了自己的耐力和思考问题的能力，让自己不再浮躁。外企的工作紧张有序，很有流程。在客户端，在on-site更意识到客户在诸多问题上对外企的依赖与信任。我一直想从事人力资源的工作，现在工作正好与自己的职业规划相符。

　　刘晓宇从2009年7月起在门头沟区王平镇吕家坡村担任党支部书记助理，今年应聘到FESCO。她表示，三年村官生活，接触了方方面面的工作，在与村民、领导的沟通交流中，让我明确自己更喜欢从事人事方面的工作，更愿意和形形色色的人打交道，也更愿意用自己的一点微薄之力，去帮助他人，为员工服务。合同期满后，觉得自己在基层工作、锻炼了三年，是该走出去看看的时候了。从事人力资源方面的工作可以更开阔自己的视野，更能锻炼自己与人沟通、交流的能力。而且FESCO是人力资源行业的领跑者，能够进入这样一家公司，更能锻炼自己。

　　王逊来到 FESCO业务5部已经一年多了，从2008年起他在丰台区王佐镇西庄店村委会任村书记助理三年；他表示，能来到FESCO其中有一部分原因是因为政府对大学生村官就业方面的政策，很感谢这三年来丰台区各级政府领导和同事对我工作和生活的关怀，给了我很多锻炼的机会。人力资源是王逊大学进修的专业，他说，能有幸来到北京外企人力资源服务有限公司更是一种缘分。外企服务岗位感受到人力资源工作很繁琐很辛苦，也很充实，能够很好地提升职业素质和专业精神。     

　　FESCO人力资源总监温沁山介绍说，大学生村官与应届毕业生比有了一定社会工作经验，在处理人际关系和沟通协调方面相对成熟。村官的工作与人打交道多，琐碎的事情较多，这与我们做人事服务的工作特点有类似的地方。招聘的6名大学生村官目前在各自的工作岗位上都不断成长和进步，所属的用人部门对他们的反馈都比较满意。

　　今后，FESCO仍将继续支持政府部门的工作，响应号召，大力在各外资企业等的客户范围宣传此项工作，积极参与招聘会，招聘合适的大学生村官。