随着2012年北京市新的一批大学生村官的即将到来，无数大学生对村官这一岗位充满期待。大学生投入农村，为农村做出贡献，在农村这个广阔的舞台上施展自己的才华，使自己的能力和才华得到提升。对此，我表赞同。但是，三年之后，大多数村官面临着重新就业，面临又一次找工作的竞争，就业现状如何，出路如何？这是我们不得不面对的现实问题。

　　目前，大学生村官的就业现状不容乐观。普遍存在着就业难，竞争激烈，就业压力大等问题。

    一是竞争激烈。当前，面对村官招聘的岗位有限，但到期的村官多，竞争仍很激烈。即使是专门针对村官的岗位，专业对口的岗位很少，招聘人数有限，广大村官同样面临着再一次择业的问题。

　　二是工作经历和所学专业关联不紧密。大部分村官三年的工作经历和所学专业不对口，在找工作时，三年的工作经历固然有了，但是和自己将要找的专业性工作关联不大或无关。有的村官反映自己的工作经历有的招聘单位并不认可，出现了就业的困惑。

　　三是专门招聘会少。目前，针对应届毕业生的招聘会多，而针对村官的较少，这就给找工作的村官们增加了难度，使村官面临着再次就业的压力。

　　如何解决村官就业问题，我觉得主要从以下几方面考虑。

　　一是政府采用多种方式拓宽村官就业的渠道。在村官服务期内，加大对村官的培训力度，增强村官队伍的竞争能力。鼓励村官继续深造，建议专升本、本续研等等，也可进行针对性的培训，在写作、计算机操作进行专项培训。在就业方面，多组织一些专场招聘会，为村官的选择提供更多的机会。落实相关优惠政策，鼓励村官自主创业。

　　二是要不断提高村官自身素质。除了工作之外，更多的要加强学习，提高自己的理论素质。通过学习，提高自身的能力，为将来的工作增加筹码。

　　三是要转变观念。我们要转变观念，多种方式就业。结合在农村工作的经历和积累的经验，可以选择留在农村，可以从事和农村相关的工作；可以自主创业，也可以找和自己专业相关的工作。

　　村官的就业是一个新的问题，必将经过一个长期的过程。而这需要各方面的努力，使村官就业工作经历不完善到完善的过程，最终才能解决好村官的就业问题。