实现“一村一名大学生”

　　陈部长称，未来5年，将招聘1万大学生村官，具体为：从2008年到2012年，每年选派2000名经济学、农学等相关专业本科毕业生到村任职，5年共选派10000人，实现“一村一名大学生”目标。

　　2008年3月，中组部曾部署全国未来5年，招聘至少10万大学生村官。重庆此次招聘的规模、政策、方式等，较之以往有很大突破，除外界瞩目的“两年期满合格转公务员”等政策，还包括公务员选拔制度改革。根据重庆市规划，从2008年起，市、区县(自治县)公开招录公务员，在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录的比例不低于60%，到2010年，这一比例不得低于80%。以后，公务员将主要在大学生村官中选拔。现在，区县(自治县)在选拔、任用领导干部或确定后备干部人选时，向基层一线干部倾斜。新提拔35岁以下的年轻干部，原则上必须要有基层锻炼经历。

　　输血

　　“新上山下乡运动”

　　今年5月，重庆市委组织部副部长、市人事局局长姜平在招聘大学生村官座谈会上指出，“从家门到校门再到‘衙门’的干部越来越多，从农民、工人中和基层一线成长起来的干部越来越少。如此发展下去，将造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化的危险。”

　　据黔江区委组织部调查，黔江进城务工经商的农民已超过10万人，且仍以每年1万人的速度增长。“大规模的单向人口流动，使农村人才更加匮乏，农村干部迫切需要外部血液的补充。”

　　大学生村官王寿波所在綦江县新盛镇9名领导班子成员中，只有王1人具有本科学历，40岁以上者超过半数。该镇60多名机关干部中，包括王在内，仅两人为本科毕业，成长为更高级别领导干部的并不多。

　　王寿波说，据他了解，该县许多乡镇机关干部都是上世纪80年代招聘的，如今亟需补充新鲜血液。

　　2007年，黔江区在复旦、重大等高校招募50名大学生担任村官，招聘大学生村官和下派年轻机关干部到村任职，通过上山下乡的锻炼，培养对农民和基层的感情。