2008年以来，在白市驿镇服务的22名村官中，有9人转岗至市区政府部门，5人供职镇政府,还有8人在村服务。“大学生村官都比较优秀，他们能够成长进步，我们感到高兴。”白市驿镇一名老村干部说，年轻人脑子活、点子多，有些事办起来，比老同志在行得多，他们走后，感觉村里缺失了年轻血液的涌动。

　　“其实，我们人虽走了，心还挂念着村里。”2008届大学生村官关志鹏说，在农村干了几年，都有感情了，但由于去了新的工作岗位，和村组、村民的联系便一度脱节。

　　既然村组干部和大学生村官都有联系对方的意愿，这事儿就好办了。在党的群众路线教育实践活动中，白市驿镇党委推出三项措施，让双方重新建立联系。一是建立村党支部与离任村官之间的沟通机制，定期了解他们的工作情况、岗位变动等事项，有针对性地请离任村官为村里发展提建议出点子；二是畅通村民、企业与村官的联系渠道，建立村官服务之窗，将在职和离任村官的联系方式予以公开。将村民反映的难题、企业遇到的困难进行收集梳理，然后再转发给相应村官，寻求帮助；三是村官联系村官机制，鼓励本镇村官相互联系，或者联系其他地方的村官，合力帮助群众解决难题。

　　2010届村官王茜、王婧坤通过遴选进入九龙坡区机关事务局工作。前不久，她俩与曾经共事过的清河村、真武村村干部聊天时发现，少数村干部有工作自由散漫、群众办事找不着人等情况。两人一商量，决定利用在机关事务局的工作经验，为全镇14个村（社）的工作人员开展一次作风培训，这个想法得到白市驿镇党委支持。几天培训下来，清河村村支部书记汤斌发现，村干部工作作风变了、工作效率高了。“村干部与村民说话不再扯高嗓门吼。离开村办公室时，村民脸上的笑容多了。” 

　　最近，海龙村新的村级文化广场正在紧锣密鼓建设中。村干部们说起这个广场，总会不自觉地提起离任大学生村官关志鹏。离开海龙村后，关志鹏考进了市建委，他发挥自己的特长，在广场建设用地、资金申请和规划施工等方面，帮海龙村出了不少主意，让大家少走了很多弯路。                （张 莎）

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　　任职有期限，服务无限期。大学生村官离任了，但对农村的感情还在。白市驿镇主动沟通，与离任村官“不离不弃”，让他们在新岗位上继续为农村提供服务，贡献智慧，延长放大了大学生村官政策的正向效应。这一招，用当地方言讲，“要得！”