近日，重庆召开了全市人才工作会议。会议认真落实了全国人才工作会议精神，结合实际研究部署了重庆当前和今后一个时期的人才工作，并提出了一定要更好地实施人才强市战略，要全面贯彻《重庆市中长期发展规划纲要》，加快转变发展方式，走一条具有“重庆特色”的发展之路，把重庆建设成为内陆开放型的人才高地，为本市经济跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。

“大渝网”曾报道，2010年以全国各省区市的单位GDP人均可支配收入计算，重庆GDP“含金量”排名进入前十，重庆成为幸福的城市。重庆直辖15年来，变化之大可谓翻天覆地，不仅经济上巨大的飞跃带来了人民生活水平的提高，人居幸福指数的攀升还伴随着人们的思维方式的迅速转变。科学发展，人才为要。在以人才为中心的发展思路引领下，具有重庆特色的发展模式正在形成。从市委书记薄西来同志的到来、五个重庆建设的实施到包括打黑除恶行动的开展、专家学者的选聘和村官体制的改革等可以得出一个结论，重庆对于人才的尊重已经形成了一种稳定的社会形态，一种能够破解经济社会发展困局的“用人留人机制”。目前，“重庆模式”正不断在全国乃至全世界产生影响。

“重庆模式”是社会主义新中国进一步深化改革，发展社会主义市场经济的实践产物，是领跑新时期国家建设的重大创举。改革发展，体制为先。为近一步缩小城乡差距，增加农民收入，近年来，重庆结合大学生村官战略的实施，勇敢地进行了体制改革，吸引了大批有志青年徙居山城农村，为地方经济社会的实现跨越式发展做出了重大贡献。目前，来自北京、湖北、陕西、四川、云南、贵州等地的大学生村官、青年志愿者和农机服务人员以及特岗教师和外聘科技工作者在内，按照国家计划以各省、市每年10000人计，已经有近3万大学生毕业生在重庆农村成长锻炼。他们是重庆现实版上山下乡的中国知青，据重庆市前两年招录经验表明，外省籍村官生源就占了27%。为了更好地留住人才，用好人才，重庆市财政拿出了大笔专项资金对服务青年实施补贴，使得重庆村官的月收入在保持在1400-2900元之间（节假日和年终奖除外），更为重要的是率先把服务期满后的引导大学生村官就业的“五驾马车”改装成了“六辆马车”，给服务青年规划了第六条道路，考核期满合格直接纳入了事业单位和公务员队伍，这一点于2010年7月已经兑现。这对于端“铁饭碗”因匮乏社会关系和考试实力略显单薄甚至是家庭困难的大学生来说，这个“兜底政策”对于“曲线求编”是个坚实堡垒。该“政策”是数万青年能够在重庆农村死心塌地服务，为社会和政府节约了大量人力资源成本的重要因素。

追问发展成效之根源，最为重要的一个原因就是重庆对于人才的培养重视。人才是各种竞争力的核心要素。各种优惠政策的出台，大量的高素质人才的引进，使得山城重庆的人文修养和现代氛围更加浓厚，为房产、金融、法律、教育等行业创造了良好的投资条件，到2010年12月底，已经引来了包括惠普、微软、IBM、富士康、德勤等在内的一些世界顶级企业入住重庆，为重庆进一步吸引人才、解决就业问题提供了更加优越的条件，这不仅使重庆与外界的联系更加紧密，也为重庆崛起，拉动西部经济社会稳步发展开拓了更为广大的空间平台。重庆是神舟大地上一颗耀眼的新星，“重庆成效”的获得，是西部大开发过程中全党上下勇于实践的重要成果。实践证明，“科教兴国”战略是正确的，走人才强省、人才强市、人才强区强县乃至人才强镇强村之路都是正确的。我们相信，在市委市政府的英勇决策下，在广大干部群众的努力下，重庆理直气壮地实施的各种体制改革，进一步“以人为本” 地加快建立和完善起来的相关管理制度，一定能为“十二五”开好局，为全市经济社会在新的历史条件下取得更快更好发展打下坚实的基础。（作者系重庆酉阳县罾潭村党支部副书记）