去年年底，石狮市公开招考了80名村务专职工作者，石狮“村村有大学生”工作走在了全省的前列。从今年1月至今，被陆续派往各镇办村居的80名大学生“村官”上岗近4个月了。这几个月来，他们的工作状况如何？能否适应繁琐的村务工作？他们的到来是否给村居带来了帮助？带着这些问题，连日来，记者走访了多个镇办村居和新“村官”。 
　　 
　  繁琐村务工作考验新“村官” 

　　来自宝盖镇的张缘，是去年毕业的一名大学生。去年年底，她顺利考上了村务专职工作者，被派往湖滨办事处协助长福社区开展村务工作。一段时间来，记者在街道或者社区里见到张缘时，她都在忙碌着。 

　　“一开始，是先在街道熟悉一下环境，刚好全市在进行污染源普查，我就从事这方面工作了。”张缘说，被派往长福社区后，她同样是协助社区开展污染源普查工作。几个月来，她与村干部每天忙着进厂入店调查，认认真真地记录下每组数据。“终于圆满完成了这项任务了。”数日前，张缘微微一笑告诉记者，虽然污染源普查工作比较繁琐，但几个月来，她过得很充实，通过这项工作也更加熟悉了长福社区。 

　　连日来，记者对多个镇办一些新“村官”进行采访了解到，几个月来，他们普遍的工作都是参与村居的计生数据填报、走访计生户、入厂检查安全生产、填写党建材料、村务公开，包括代收水电费等在年轻人眼里较为繁琐的村务工作。几个月来，大部分新“村官”的积极性都很高，接受了繁琐村务工作的考验。 

　　提升自身能力是普遍的共识 

　　据去年招考公告，新“村官”实行由基础工资、出勤补贴和绩效补贴组成的基本工资制度，总共累加起来，他们每个月均可拿到不低于1500元的工资；同时享受社会保险等政策规定的福利待遇，每人每年享受200元的交通补贴、300元的人身意外伤害保险；最具有吸引力的是这些新“村官”在报考我市事业单位时还可得到适当加分，被我市机关、事业单位录用（聘用）的，担任专职工作者的时间可以计算工龄。 

　　这样的待遇是否就是这80名大学生愿意走进村居从事繁琐工作的原因？“这样的工作比较稳定”、“可以让我更加了解村居基层工作”等等，虽然不同的人有不同的想法，但通过走访记者收集到最普遍的声音就是：“通过这一两年时间锻炼，可以提升自己的工作能力。” 

　　能力包括专业素养、交际水平、村居业务等方方面面。一些新“村官”虽然知道了自己的目的，却对琐碎、繁杂的村务工作能给自己带来什么锻炼抱有疑虑。据了解，这与他们当中很多人还处于工作分工不明确、不具体等问题有一定的关系。曾有过基层工作经历的林边社区新“村官”张建华给出了这样的答案：“这样的工作就是要锻炼自己碰到问题时的实际处理能力和轻重缓急的应变能力，懂得把繁事巧干也是一种提升。”

    新“村官”与村居实现“双赢” 

　　招考村务专职工作者，主要是为了充实村居的组织队伍，同时给广大高校毕业生提供就业、锻炼的平台。据了解，我市首批80名新“村官”任职期限从去年年底到2009年村级干部换届为止。在这近两年里，如何才能让新“村官”得到锻炼的同时，真正给村居建设提供帮助？这是值得各界思考的一个问题。 

　　正因为是首次，市有关部门和各镇办对此也都在不断摸索中。据了解，在探索中，除了各镇办自己的管理方式外，我市还统一要求各镇办让新“村官”担任“十员”，即基层党建联络员、事务公开管理员、电化教育辅导员、困难群体调查员、涉老组织服务员、社情民意信息员、政策法制宣传员、致富信息发布员、实用科技推广员、文明乡风促进员。 

　　让村务专职工作者与村居实现“双赢”，有关人士认为，首先镇办村居要给新“村官”充分发挥能力的空间，而不是简单地把他们当成一个材料、数据的“写手”，最为重要的是要给予一定的“发言权”、“参与权”与“被采纳权”，让他们真正融入到村居的建设中。“大学生在掌握专业知识的同时，有很强的创新意识和独到的见解。”有关人士指出，村居的管理方式、经济、村建等领域工作，应该充分挖掘新“村官”所具有的潜力，让其运用专业知识和特长帮助村居各方面建设。