创先争优活动开展以来，福建省南安市积极采取有力措施，深入推进“村村社社有大学生”计划，为大学生村官履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台，促其尽快成长成才，助推大学生村官发挥作用，全面激发大学生村官创先争优的激情与动力。

    抓帮带，促角色转变。大学生村官上岗时，大多数对农村工作的复杂性和艰巨性缺乏充分认识，不熟悉农村工作方法，处理群众工作及复杂问题时有一定的局限性。南安市为尽快引导大学生村官适应农村工作环境，从培养村级后备干部的角度出发，建立“6+1”结对帮带制度，由组织部分管领导、市直有关部门领导、往届大学生村官、乡镇挂片领导、当地经济能人和村主干，对大学生村官进行传经验、帮学习、带工作，构建强有力的传帮带关爱体系。市直单位领导站在市里的角度，从较高的层面在政策、信息、技术、项目等方面进行指导；往届大学生村官结合自身的切身体会和成长历程，给予大学生村官心理上的引导和工作上的帮助。镇、村两级的结对帮带人，借助和大学生村官朝夕相处的优势，白天带他们进村入户，晚上与他们交心谈心，手把手地传授农村工作的经验和方法，促使大学生村官较快找准工作定位和切入点。

　　抓制度，促规范管理。为确保大学生村官下得去、干得好、流得动、有前途，专门制定了《南安市村务（社区）专职工作者管理暂行规定》，对大学生村官的工作职责、生活待遇、管理监督、考核奖惩等都作出了明确规定，让大学生村官“有规可依”、“有本可学”，清清楚楚地做事，实现村务（社区）专职工作者管理制度化、规范化、长期化。专门设立“大学生村官QQ群”，通过现代通讯手段，快捷掌握大学生村官思想动态，及时解疑释惑，加强日常管理。实行“三卡三记三报三制”，即村级安排工作用“提示卡”、群众评价工作用“登记卡”、乡镇评议工作用“反馈卡”；随时做好学习笔记，工作携带工作日志，入户做好村情民意记录；对所干工作实行一季一汇报、半年一份调查报告、一年一份工作总结；实行目标责任制、年度工作考核制、党员群众评议制，促使大学生村官主动承担急难险重工作，增强了独挡一面和处理复杂事务的能力。同时，采取建档管理、滚动更新的办法，专门建立大学生村官档案，及时收集汇总“三卡三记三报三制”的信息，动态掌握大学生村官现实表现情况，并以此作为年度考核和报考事业单位时笔试加分的依据。

　　抓锻炼，促能力提升。注重对大学生村官的培养锻炼，将其继续教育纳入全市干部教育培训规划。专门举办培训班，开设政策理论和农村实用技术培训课程，重点学习党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。定期举办大学生村官座谈会，交流经验学习。建立“一带一”联系培养制度，根据大学生村官的专业知识、个人特长以及村情，落实1名科级领导作为培养人，有针对性地进行“一对一”指导培养，全面提高大学生村官的综合素质和干事创业能力。实行“一日一课”，由村“两委”根据各自业务分工和业务专长，依次轮流为大学生村官传授业务知识和工作经验，帮助尽快掌握村级业务知识。推行“菜单式”点学模式，将基层党务知识和农村实用技术制作成专题电教片，大学生村官可利用农村党员干部现代远程教育平台、“世纪之村”和南安党建网站进行自主点击学习，做到“缺什么补什么”，培训取得“短平快”效果。

　　抓定位，促作用发挥。注重创设平台，加强实践锻炼，确保大学生村官有效参与村级中心工作和重大活动，提高组织协调和发展经济能力，防止单纯成为“村秘书”、“通讯员”。坚持“设岗定责”思路，明确村大学生村官承担做好村级各项服务性事务工作、建立健全规章制度、负责撰写各类文字材料、宣传讲解文件政策精神等5项工作职责，落实工作责任。如罗东镇罗东村大学生村官黄志松将全村8323人的户籍管理档案、600多名计生对象，低保户、五保户、困难户、村民参加新型农村合作医疗等信息，统一建立电子管理档案，服务群众及时办理相关手续，有效地改变了群众办事难、办事慢等问题。同时，积极引导大学生村官发挥自身文化科技知识丰富、综合素质较高的优势，介入普法教育、民事调解、农技推广、计生服务等日常村务工作，帮助熟悉基层情况，提高实际工作能力。如东田镇岐山村大学生村官周增发积极利用农村远程教育平台，多次组织群众收看实用技术讲座，结合农村实际生产生活，用通俗易懂的语言为群众进行讲解，收到了很好的效果。

　　抓激励，促潜能激发。充分发挥大学生“村官”知识新、脑子活、创新意识强等优势，促其参与项目建设、矛盾纠纷排查调处等重点、难点工作，激发其工作潜能，着力为大学生村官“搭梯子”，明确大学生村官列席村“两委”会，并鼓励符合条件的大学生村官通过法定程序担任村“两委”成员、村群团组织领导班子成员，或兼任农村“六大员”，促其“有位可为”，在实践中增见识、长才干。积极为大学生村官参选村“两委”创造有利条件，明确提出“大学生村官当选‘两委’时不占职数”，鼓励他们竞选。通过有效动员引导，大学生村官积极参与村级事务处理、矛盾纠纷调解和村庄整治建设等工作，展现自身优势和发展潜能，以实际工作能力赢得群众的认同。如九都镇金圭村大学生村官庄志森充分运用所学的建筑专业知识，积极协助村级企业“快乐猫体育用品有限公司”做好新厂规划、建设工作，带动了企业和村里的经济发展，获得大多数党员和群众的认可，在村级组织换届选举中，高票当选为该村党支部书记。据统计，全市共有20名大学生村官参与村两委干部竞选，18名当选为“两委”成员，其中，1名当选为村党支部书记，1名当选为村委会主任，极大地鼓舞了大学生村官的工作热情。（南安创先办）