“当村官，是我的无悔选择。”12月22日，在全国大学生村官座谈会上，毕业于华南师范大学政治学与行政学专业、任职惠阳区平潭镇独石村党支部副书记的大学生“村官”黄彩香，以全省惟一一名代表的身份在座谈会上发言。

    记者了解到，从2006年惠州市开始实施大学生到村任职工作以来，培养锻炼和储备了众多和黄彩香一样的年轻村官。这些大学生村官以新的视角审视村情民意，把专业知识运用到农村经济社会发展上，实现了促进社会主义新农村建设与帮助大学生成长的双赢。目前，全市共有4个县（区）共选聘了186名优秀大学生到186个村任职，占全市行政村总数的17.8%。其中惠阳区39名，惠东县54名，博罗县65名，大亚湾区28名。

    惠州市大学生村官计划始于2006年

    在惠州市，“村官”一词真正与大学生结缘是在2006年。当时随着新农村建设逐步推进，各地农村基层干部队伍年龄老化、知识退化、能力弱化的问题逐步显现，这让市委、市政府意识到，要想从根本上改变农村面貌，避免“有新房无新村、有新村无新貌”，还是要靠更多更年轻的专业型知识人才。

    围绕这一现状，惠州市在广泛调查、认真研究的基础上，起草制定了《惠州市选聘高校毕业生到村任职工作实施细则（暂行）》，实施细则着眼于创新人才培养模式，破除新农村建设人才“瓶颈”，提出要“招募”一些有志于农村基层工作，属本县（区）生源，且具备全日制普通高校大学本科以上学历的应届毕业生，到基层当“村官”。在专业需求上，我市瞄准了农村紧缺的实用型人才和管理人才。而一些所学专业为规划设计、农林水、医疗卫生等专业的选聘人员，因为更符合新农村建设实际需要成了“抢手货”。

  “2006年8月，我在网上留意到家乡惠阳区正推出一项‘大学生村官计划’，选拔一批优秀应届大学毕业生到农村基层工作。看到这个消息，我顿时心动：为家乡服务是我一直以来的心愿，报考‘村官’不正是机会吗？”当时已经在中国移动东莞分公司就职的黄彩香，辞掉了那份待遇优厚的工作，参加了家乡的大学生村官选聘。

    对参加选拔的大学生，我市规定：是共产党员的，聘任为村党支部副书记，其他的聘任为村委会主任助理。组织人事部门根据大学生所学专业、特长和任职村的实际需要，按照属地优选、适当调剂的原则，有针对性地分派到各镇、村。经过层层考核，最终被选聘上的黄彩香，被分配到了惠阳区平潭镇独石村任村党支部副书记。

    全市农村班子结构得到优化

    截至目前，我市已经连续两年选派大学生到村（社区）任职，186名拥有高等学历、年富力强的大学生通过参加各类培训，逐步掌握了党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设等方面的知识，履职能力不断提升。如惠东县要求大学生村官在规定阶段“直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事”，大大提高了他们做好农村工作的水平和带领群众致富的能力。

    通过连续两年实施“大学生村官计划”，如今全市农村班子结构逐步得到优化，党在农村的执政能力越来越强，年轻干部的表现也获得了广大村民的认同。“在村委会大楼建设期间，我和村党支部书记一道跑工地、跑建材、跑资金，瘦了一大圈，晒成了‘黑人’。不过努力总算没白费，现在期盼多年的村委会大楼建起来了、村容更靓了、村风更好了，独石村被惠阳区委定为社会主义新农村建设示范点。”谈起过去一年来的大学生村官经历，黄彩香脸上流露出自豪的神情。

    在惠阳区新圩镇新联村，大学生村官李晓燕上任后把村务一一归类建档，并把所有信息输进电脑，提高管理办事效率。“有了晓燕参与村委会工作，班子的理念发生了变化，工作积极性更高了。在她的帮助下，我们村干部都学会了使用电脑。”该村党支部书记、村委会主任杨勇文说。

  “实践证明，初出茅庐的‘学生官’，经过磨炼也能干好农村工作。”市委组织部组织科有关负责人表示，大学生村官文化素质高、年富力强、思维活跃，接受新事物快，责任心强。通过选聘大学生任村官，不仅解决了部分大学生就业难问题，更重要的是缓解了村干部队伍年龄老化、能力弱化等问题。

    该负责人说，下一步，要建立健全考核激励机制，进一步加强对大学生村干部的考核管理，以增强大学生村官的干事创业热情；要建立健全生活保障机制，以提高报酬待遇、推行养老医疗保险、实行离职补偿等工作为重点，逐步探索出激励大学生长期扎根农村的长效机制。  本报记者谢超平 通讯员江远波 庞海燕 冯志光