日前，在一个大学生网站上进行了一项调查，结果显示，近五成大学生村官工资偏低，从事着“婆婆妈妈”的工作。；就“你为什么做大学生村官”一问，“锻炼自己为以后打下基础”的占39.15％；在“工作满3年后你会怎样选择”的调查中，61.7％选择“工作三年后选择考政府部门公务员”。 

　　南沙区新安村村官小张：直面落差老老实实为民办事。小张今年25岁，毕业于华南农业大学，在南沙万顷沙新安村当村官，工资为2200元/月，村里安排住宿。工作很繁琐，这是小张进村后的最大感觉。对于心态，小张认为：“关键看你自己，你以前想着要干一番大事业，肯定有落差；如果只是平淡、踏实地做点事，还是可以的。帮村民打印资料，打打字，在城市觉得很平常，但是村里很缺这样的人手。”

　　海珠区社区专职人员小冯：民居爆粪池炒辣椒也要协调。在广州中心城区当一名社区专职人员并不比当村官轻松。“爆粪池了，楼下炒辣椒熏到楼上了，两夫妻吵架了……我们都要上门协调。”广州大学毕业生小冯是海幢街新上任的社区专职人员，短短几个月时间，他已完全投入这份工作。他说，经济不景气，现在大学生很少再挑三拣四。不过，他希望表现好了可以有更多经济上的激励，“如果几年后每个月也只是拿到手一千多元，还有老婆孩子的话，那自己都要成为困难户了。”他打趣说。

　　“社区居委会招人容易，留人难！”这是大多数基层领导都会遇到的问题。对此，一些街道开始着手研究各种激励机制，比如海幢街正研究制定社区工作人员等级评价机制。街道将结合学历水平、管理能力、服务绩效、群众评价等指标，把社区工作人员分为资深、高级、中级、初级和实习期五个等级进行管理。社区工作人员能相应享受到福利、待遇的提升。