宝安区委区政府十分关注大学生“村官”的发展，在社区换届中，积极引导党员、选民、股民选举大学毕业生进入社区“两委”班子和股份合作公司董事会，大学生所占比例不断上升。2008年社区党组织换届后，大专以上学历成员所占比例由换届前的56.8%上升到61.2%。大学生“村官”成为社区发展的“领头羊”。

    宝安最早的全日制科班“村官”——西乡街道河西社区党支部书记黄锦彪，1991年从深圳大学应用化学系本科毕业后，回到家乡——当时的西乡镇河西村当起一名“村官”，从2004年4月至今担任河西社区党支部书记。黄锦彪大学毕业后加入村委工作，决定实行办公室文件电脑化，并于1998年组建局域网和网站，率先实行办公自动化。他努力抓好党支部的组织建设，积极开展农村党员包户定责和分类定责的“双定责”试点及带动工作。坚持依法治村，努力加强精神文明建设。勇于开拓，不断发展壮大集体经济。

    黄锦彪只是众多大学生“村官”中的一分子。

    从2008年开始，在一些岗位的公务员招考中，明确要求必须具有社区工作两年以上经验方可报考，为大学生“村官”提供了一个很好的上升空间。各街道也根据需要，将一些在社区工作出色的大学生“村官”调入街道工作，纳入街道职员或雇员编制。这些做法，一方面为大学生村官自身发展提供了空间，也为机关提供了富有基层经验的人才。

    在2005年全面城市化后，宝安区委区政府充分认识到培养社区干部尤其是大学生“村官”的重要性，通过一系列的举措，使一批批大学生陆续走入基层工作，为宝安的科学发展和社会进步做出了重要贡献。2008年社区“两委”班子换届完成后，全区769名社区党组织班子成员中，大专以上学历的471人，占支委总数61.2%，1176名居委会成员中，大专以上学历的484名，占41.2%，全区基本实现了每个社区“两委”委员中有一名大学生的目标。

    纵观宝安社区(村)的发展历程，无论是经济建设还是社会管理，都活跃着大学生“村官”的身影，他们的作用不断显现，逐渐成为社区发展的“领头羊”，也逐步为基层群众认可。宝安的大学生“村官”选聘工作开展得较早，在大学生“村官”工作中的探索取得了初步成效，为建立健全适合大学生“村官”的工作机制提供了借鉴，尤其是为农村向城市快速发展的地区提供了成功的经验。

    在加大大学生“村官”培养力度的同时，宝安区不忘昔日老“村官”，“人走茶不凉”，每年组织全区200多名离任社区(村、居)老支部书记、主任开展新春座谈会、健康体检、“七一”活动等集体活动，并为他们赠阅党报，建立信息库，进行动态跟踪管理，一方面激发了老同志们服务社区、支持党委政府工作的“第二春”，另一方面也为现职“村官”提供了良好的示范，深受基层好评。