去年以来，广东省南雄市采取“公开选拔、培养锻炼、落实待遇”三项措施，加强对大学生“村官”的教育管理和培养锻炼，积极为大学生“村官”健康成长搭建平台，力促大学生“村官”成长成才。

　　公开选拔，鼓励高校毕业生到村任职。2010年3月25日，南雄市从近百名高校毕业生中招聘14名大学生，经过系统实用的岗前培训和签订聘用合同后，分赴全安镇14个行政村履任村党支部书记助理或村(居)委会主任助理职务。出台了《南雄市大学生村官管理办法(试行)》，以制度化形式强化大学生村官的管理工作，让他们充分施展自己的聪明才智，为所在村经济和社会事业发展献计献策。钟如春毅然放弃了在广州的高薪工作，成了一名大学生村官，积极努力工作，为全安镇经济发展献计出力。

　　培养锻炼，确保大学生村官干出成绩。把首批大学生村官分配到承载着该市精细化工基地二期工业园区、国际温泉旅游中心、韶赣“两路”等重点项目建设的全安镇任职，由全安镇党委班子成员实行“一对一”培养管理。有计划、分批次安排大学生村官到镇机关相关职能科室进行跟班学习锻炼，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力。同时，还根据大学生村官自身实际情况，给他们“压担”定岗，具体从事征地拆迁、材料写作、扶贫开发、计划生育等工作，让他们学会“啃硬骨头”。毕业于广东白云学院的戴文均，在全安镇古塘村担任村主任助理。将自己所学的经济专业信息知识帮助农村转化成生产力，带领全安镇农村群众脱贫致富。

　　落实待遇，促进大学生村官安心工作。严格按照上级要求认真落实大学生“村官”各项待遇，为14名大学生“村官”统一办理了银行卡，工资待遇与公务员相当，按时足额将每月生活补贴发放到每一位“村官”手中，并积极为他们办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，认真落实好大学生“村官”各项待遇，为他们解除生活上的后顾之忧。（陈如亮）