市委组织部介绍，市委提出从2009年起，用3年时间实现“一村一大学生”的战略目标。到2011年底，选聘工作全面完成，共选聘了1158名大学生村官到1051条村任职，实现了每条村至少1名大学生村官的目标。

其经验之首是立足基层、按需选聘。市委组织部一名负责人说，根据各市（区）村级经济发展不平衡，对人才需求不尽相同的特点，我市明确选聘人数、范围、专业等其它条件由基层按照实际需求确定，提高选聘的针对性和实用性。

同时加强培养、促进成长。为大学生村官定岗位、压担子。结合农村实际，把有发展潜力的大学生村官重点放在组织建设、信访综治、农业生产、经济发展等重点工作、重点岗位上进行锻炼和培养。

再则是落实政策、有序流动。比如推荐参加村、社区“两委”选举。在换届选举前及时调整岗位，将一批优秀大学生村官调整回户籍所在镇村工作，为大学生村官竞选“两委”班子成员提供保证。同时通过聘任方式，实现大学生村官的转岗，成为村干部的一份子。到去年底，全市共有49名大学生村官当选为村、社区“两委”干部，28名成为聘任干部。此外，在有意向再择业的大学生村官和企业之间搭建信息桥梁，积极向神华集团、中国邮政储蓄银行江门分行、中国人寿江门分公司等企业推荐优秀的大学生村官，或直接由人才派遣合作单位面向大学生村官定向招聘，努力实现全就业。