大学生村官是广东丰顺县当前新农村建设中的一股新生力量。记者21日从丰顺相关部门获悉，为了使大学生村官“下得去、管得住、呆得下”，该县创新性地实行“3+1”帮带教育培养机制、实行“五个一”制度，充分发挥了大学生村官的工作积极性，成为新农村建设中不可或缺的新力军。

　　据了解，针对大学生村官较为缺乏农村基层工作经验的实际，该县以抓教育培训为手段，举办了大学生村官岗前培训班，邀请专家授课，实现大学生村官更加贴近农村工作，矫正认识误区。各镇党委还创新性地实行“3+1”帮带教育培养机制，由镇党委班子领导、部门负责人、村干部联系帮带一名大学生村官，通过言传身教，帮助大学生村官尽快熟悉农村政策，了解社情民意，提高处理各种矛盾能力，迅速实现“大学生”向“村干部”角色转变，成为一支“下得去”的大学生村官队伍。

　　为培养大学生村官积极干事创业的工作作风，做到人到心到，该县加强大学生村官的日常管理，实行“五个一”制度，要求大学生村官每天写一次工作日志；每月报送一条信息；每季度作一次工作汇报；每半年撰写一篇调研报告；每年述职一次。同时，还建立在岗在位情况月报制度，要求各镇党委每月将本乡镇大学生村官在岗在位情况上报县大学生村干部管理工作办公室，一经发现大学生村官无故脱岗，即予以通报批评。县委组织部则不定期对大学生村官在岗在位情况进行暗访，发现无故不在岗，视情况给予通报批评、停职检查等相应的处分，着力打造“管得住”的大学生村官队伍。

　　为让大学生村官能在基层安于工作，乐于工作，“呆得下去”，该县实现感情留人，事业留人，如对大学生村官的成长给予政策上的倾斜，目前该县有1名大学生村官考录公务员，3名录入事业编制。该县还尽量把大学生村官安排在“两委”班子强、集体经济好、内外环境较好，并且距离镇政府办公较近的行政村任职，着力创造良好工作和生活环境，让大学生村官感受如“家”的温暖。此外，该县坚持开展谈心交心活动。各镇党委书记、组织委员和包村镇领导，坚持与大学生村官进行谈心交心，掌握他们的思想动态，在大学生村官工作遇到矛盾时给予指导，思想遇到困惑时给予排解，心理产生失衡时给予疏导，生活遇到困难时给予解决，帮助大学生村官始终以坚定的信念、充足的干劲投入到新农村建设中去。(完)