细想东莞村官之争，其实也只是到村(社区)任职而已，但又为何如此之火？一是当前大学生就业环境不太乐观，有报道称今年毕业生人数创新高，被称作“史上最难就业年”。

　　二是东莞村官经济和政治上待遇还算优厚，东莞曾出台政策，市统聘到村社任职的高校生，在企业工作的优先调入村(社区)工作、优先列为村(社区)后备干部、优先录用公务员、优先选送到国内外高校脱产培训等。如此诱人的条件下，自然吸引众多大学生来争这块蛋糕。

　　面对村官竞争火热的现象，作为组织部门，更应沉思与考虑，我们到底需要什么样的村官？这关系到东莞农村的未来与发展。东莞的农村，已不是纯农业意义上的农村。村官面对的，不再是稻田与香蕉为代表的农作物耕种；不再是当年洗脚上田的村民，而是日益需要文化陶冶的市民；不再是当年粗放型的经济发展思维，而是科技兴业。

　　还有，在当前转型升级发展中，如何科学协调农村的各方利益，化解矛盾，都是新一代村官需要面对与解决的。

　　因此，针对东莞农村未来发展的实际情况，笔者认为，我们首先需要善于读书，有新思维的村官。一位善于读书的村官，能够知晓天下大事，能够学习他人经验，有文化，懂发展，有思路。我们看到，连续九年，中央的一号文件聚焦农村、农民、农业问题。也只有读懂这些，才能创新，引导东莞农村从出租经济走向科技发展之路。

　　我们还需要善于协调的村官。东莞农村一直处于快速发展，城市与农村几乎融为一体。就算是发展较慢的水乡片区，去年来统筹发展趋势日益高涨。同时，统筹发展势必触及种种利益，拆迁与补偿，安置与稳定，规划与管理，这都需要村官细心去协调。只有协调好村民与村民，村民与村委，村民与政府之间的关系，才能推进政府的系列重大行动。

　　同时，由于发展，社会经济成分、利益关系和分红分配方式等日益多样化，造成一些利益冲突和摩擦，这都需要善于协调的村官去妥善处理。

　　总的来说，作为经济前沿的东莞，农村现状具有独特性，所以对村官的素质、能力要求更高。我们不仅需要有带头能力，创新精神的村官，也需要有文化，注重服务与协调能力的村官。在这方面有潜力，有思想，有作为的大学生，组织部门不妨优先考虑。