广东省怀集县探索大学生村官管理与培养机制
来源：党建网
作者：梁杰恒 刘剑飞
为使大学生村官扎根农村、干事创业、锻炼成长，助推社会主义新农村建设，广东省怀集县积极探索大学生村官管理培养机制，确保大学生村官“留得住”、“用得上”、“管得好”。
提供“三保障”，建立“留得住”机制。提供“传帮带”服务保障。建立挂村镇（乡）领导、驻村干部、村支书、资深村干部结对的大学生村官“传帮带”“4+1”模式，带领大学村官深入农户走访调研，熟悉村情民意，使之尽快进入角色，融入农村，避免“水土不服”。提供培训提升保障。开展大学生村官培训班，对大学生村官进行多层次、全方位的培训，使其掌握农村政策、党务村务、农业技术等方面的知识。定期开展大学生村官座谈，建立工作微博、QQ群等载体，搭建大学生村官信息交流平台。提供工作生活保障。将大学生村官工资列入县级财政预算，参照乡镇新录用公务员同等条件发放，并为其购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，安排好办公、食宿环境，组织大学生村官参加各类文化娱乐活动，完善大学生村官服务保障。
落实“三个子”，建立“用得上”机制。大胆使用压担子。围绕大学生村官当好农村政策宣传员、农村党建组织员、创业带富领跑员、文明新风倡导员等“十员”角色，安排大学生村官从事党建、计生、殡改、维稳等工作，交任务、压担子，让大学生村官在工作实践中积累经验、锻炼成长。敢于放手搭台子。结合当前后进、问题突出村整顿、创建省卫生村等重点工作，要求大学生村官积极参与，让他们施展拳脚，切实为群众办实事好事。大力支持铺路子。鼓励大学生村官结合自身实际，学习借鉴“建贤党员创业带富模式”，并给予贴息贷款、信息、技术培训等扶持，积极为大学生村官创业实践铺路。
实施“三制度”，建立“管得好”机制。实施三级联动管理。县委组织部大学生村官工作牵头总负责，镇（乡）党委跟踪管理，村党组织具体业务指导，形成“县-镇-村”三级联动的严格要求、严格教育、严格管理模式。推行工作定时汇报。要求大学生村官做到“三个一”，即每日一小记、每周一汇报，每月一小结，及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况。完善考核激励制度。实行年度考核、任期期满考察等机制，采取群众评议和组织考评相结合的形式，并将考核情况作为基层锻炼经历存入个人档案，以此作为续聘、评先评优、提拔使用的重要参考依据。
提供“三保障”，建立“留得住”机制。提供“传帮带”服务保障。建立挂村镇（乡）领导、驻村干部、村支书、资深村干部结对的大学生村官“传帮带”“4+1”模式，带领大学村官深入农户走访调研，熟悉村情民意，使之尽快进入角色，融入农村，避免“水土不服”。提供培训提升保障。开展大学生村官培训班，对大学生村官进行多层次、全方位的培训，使其掌握农村政策、党务村务、农业技术等方面的知识。定期开展大学生村官座谈，建立工作微博、QQ群等载体，搭建大学生村官信息交流平台。提供工作生活保障。将大学生村官工资列入县级财政预算，参照乡镇新录用公务员同等条件发放，并为其购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，安排好办公、食宿环境，组织大学生村官参加各类文化娱乐活动，完善大学生村官服务保障。
落实“三个子”，建立“用得上”机制。大胆使用压担子。围绕大学生村官当好农村政策宣传员、农村党建组织员、创业带富领跑员、文明新风倡导员等“十员”角色，安排大学生村官从事党建、计生、殡改、维稳等工作，交任务、压担子，让大学生村官在工作实践中积累经验、锻炼成长。敢于放手搭台子。结合当前后进、问题突出村整顿、创建省卫生村等重点工作，要求大学生村官积极参与，让他们施展拳脚，切实为群众办实事好事。大力支持铺路子。鼓励大学生村官结合自身实际，学习借鉴“建贤党员创业带富模式”，并给予贴息贷款、信息、技术培训等扶持，积极为大学生村官创业实践铺路。
实施“三制度”，建立“管得好”机制。实施三级联动管理。县委组织部大学生村官工作牵头总负责，镇（乡）党委跟踪管理，村党组织具体业务指导，形成“县-镇-村”三级联动的严格要求、严格教育、严格管理模式。推行工作定时汇报。要求大学生村官做到“三个一”，即每日一小记、每周一汇报，每月一小结，及时掌握大学生村官的思想动态和工作情况。完善考核激励制度。实行年度考核、任期期满考察等机制，采取群众评议和组织考评相结合的形式，并将考核情况作为基层锻炼经历存入个人档案，以此作为续聘、评先评优、提拔使用的重要参考依据。
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