据了解，茂名市大学生村官成长促进会主要实现“自我服务、自我管理、自我发展”。一是交流思想。大学生村官从校门到农门，以全新的面孔来到农村这个新环境，走上村干部这个新岗位，难免思想会“水土不服”。有了促进会这个平台，大学生村官们可以聚在一起，通过座谈研讨、外出活动、QQ群交流等形式，畅谈心事，互诉心声，解开思想疙瘩，形成思想共识，从而在思想上进一步增强扎根农村意识、服务群众意识、锻炼自我意识。二是沟通工作。促进会为大学生村官之间、大学生村官和领导之间、大学生村官和企业之间搭建了一个互动沟通的平台，可以让大学生村官更多地了解村情民意，更快地融入农村、农民生活，更好地明确工作重点、理清工作思路，更有效地破解工作难题，使大学生村官这一个惠农政策宣传员、民情民意调研员、科技推广特派员、党建工作辅导员、矛盾纠纷调解员和市场信息传播员的作用得到进一步的发挥。三是共享信息。大学生村官所在的经济薄弱村大多交通不便，信息不畅，群众虽有创业致富的愿望,苦于没有致富的信息和门路。传递信息是大学生村官的主要任务之一。促进会这个平台，是致富信息的聚集地，大学生村官通过交流、分享获得更大量的致富信息，从而更好了解市场动态，为农村群众提供更符合实际的致富信息。

 

　　此外，组织部门通过这个平台可以更好地育才、识才、用才。一是用心育才。通过这个平台，定期对大学生村官进行培训，并结合产业政策和大学生村官实际，设立创业项目库，有针对性地向大学生村官推介，让大学生村官在自主创业中茁壮成长。二是竞技识才。大学生村官成长促进会组织的各类比赛活动，不仅可以使大学生村官增长见识、提高能力，还可以使优秀大学生村官脱颖而出，进入组织部门的视野。三是科学用才。重基层、重一线，是选人用人新导向，大学生村官文化素质高，工作积极肯干，有改革创新精神，在工作中积累了一线经验。组织部门可以引导优秀大学生村官留任村干部岗位，为村级组织注入“源头活水”，激发“鲇鱼效应”；或统筹定向公考选拔一批优秀大学生村官进入基层公务员队伍，增强基层组织活力，为简政强镇提供人才保障；或在事业单位招聘中给予加分优惠，吸引优秀大学生村官到事业单位工作；或向各行各业推荐有专项才能的大学生村官，更好发挥大学生村官在经济社会建设中的积极作用。(梁剑辉、邓巴烽、谭国卫)