精心培养育好苗。为了加快培养新农村建设骨干力量和基层干部后备力量，惠阳区自2006年在全省率先实施“大学生村官计划”，对大学生村官从选聘，再到村任职，直到流动出去，实施全方位、全过程的培训、管理和服务，让大学生村官下得去、待得住、流得动，使大学生村官在服务基层一线的过程中，能迅速成为基层业务能手和服务群众先锋，赢得了广大村民的信任和支持，为进入村“两委”任职夯实群众基础。

　　强化宣传服好务。通过报刊、电视、广播等新闻媒体大力宣传村级组织换届工作及大学生“村官”在新农村建设中发挥的积极作用，在社会上形成共识，引起大学生村官参选兴趣和热情；在大学生村官所在村积极利用“掌上村务”、远程教育平台、村民会议和群众走访等载体对大学生村官基本情况以及其扎根基层、热情服务的良好形象进行了广泛宣传介绍，让基层干部群众进一步认识了解大学生村官，增强对其的认同感和信任感，为大学生村官参选营造良好的舆论氛围。

　　积极推荐用好人。抓住换届契机，结合选人用人标准，及时把符合条件的优秀大学生村官作为候选人建议人选推介给村民。镇隆镇在本届换届选举工作中，就在对各村、社区的村情选情进行了深入调研和摸底的基础上，掌握到山顶村“两委”班子出现年龄结构老化，原党支部书记年岁已大、身体不适这一情况，适时推出经组织多年培养的大学生村官张智勇，并进行了重点考察和推荐。（供稿：广东惠州市惠阳区委组织部调研科）