张鹏是一名大学生“村官”,现供职于川道区的磐安镇三十铺村。他走马上任后,结合三十铺村实际,指导村党支部、村果蔬专业合作社联合建立了村果蔬专业合作社党总支。党总支成立后,充分发挥“党支部+农合经济组织+农户”的积极作用,开展了以党支部带领群众致富和合作社发展壮大的“两推互带双赢”活动,巩固和发展苹果、韭菜等果蔬面积5000多亩,年帮助社员推销农产品500万元,助农增收85万元。目前,甘谷县7名大学生村官,结合自己知识结构和所在村庄实际情况,八仙过海,各显神通,在新农村建设这个广阔的天地建功立业。

　　为有效发挥“村官”的带头示范作用,甘谷县委建立五项管理制度,第一是目标管理制度,每名大学生“村官”根据本村实际,编写了村级经济发展规划和经济社会发展调研报告,各乡镇结合大学生“村官”的职责分工制定目标考核细则,与大学生“村官”签订目标管理责任书,通过交任务、压担子,调动了大学生“村官”的工作积极性；第二是学习培训制度。甘谷县每年对大学生“村官”进行为期1周的培训,专题学习村规民约、计划生育等相关知识；第三是帮带培养制度。县上对所联系乡镇的大学生“村官”每半年开展一次调研,乡镇领导班子成员每月定期约谈,及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等；第四是述职评议制度。每年年底县委组织部组织召开大学生“村官”座谈交流会,每名大学生“村官”在大会上述职,每半年在村党支部组织的述职评议会上述职一次,由全村党员和村民代表对他们在德、能、勤、绩四个方面的表现进行评议；第五是联动考核制度。考核分为日常考核、目标考核和实绩考核。三者考核结果为该大学生“村官”年度考核总成绩,由县委组织部、县人事局备案,记入大学生“村官”个人档案。