庄浪：“四措并举”加强大学生村官培养管理

来源：甘肃省委组织部 作者：
　　平凉市庄浪县树立“事业从一线干起，干部从一线成长”的理念，从“教育培训、实践锻炼、考核管理、跟踪服务”等关键环节入手，做好大学生村官培养管理工作，促使他们尽快成长成才。
 
　　围绕转变角色，在“培带上”下功夫。建立新聘大学生村官岗前培训、岗前谈话和集中轮训等制度，将大学生村官教育培训纳入全县干部培训规划，积极组织大学生村官参加省市县乡举办的各类培训，通过专题辅导、经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单选学等方式，帮助他们全面了解农村，坚定扎根农村、服务农村的信心；建立乡镇领导干部“帮培”和村组干部“帮带”大学生村官“二帮一”帮带机制，为全县100名大学生村官全部确定具体帮带联系责任人，手把手指导和帮助大学生村官尽快适应环境，尽早进入工作角色。
 
　　围绕提高能力，在“锻炼上”做文章。按照“到村工作为主，岗位交流为辅”的思路，有计划、有针对性地选派大学生村官领办发展致富项目、组织开展群众文体活动、参与排查调处信访纠纷、为村民代办各种事务，在实践中积累经验，提高做群众工作、应对复杂局面能力；支持大学生村官领办、创办或合办农业开发项目、产业基地和示范园区等，带动群众共同发展产业，促进农民增收致富。采取“招投标”方式，由大学生村官负责，先后组织实施了庄浪县南湖镇永明生猪养殖示范项目、庄浪县朱店镇现代农业示范园区创业等示范项目，充分发挥了大学生村官专业特长，提高了工作能力和水平，促进了产业发展。
 
　　围绕增强动力，在“考核上”求实效。制定了《全县大学生村官管理办法》，严格落实大学生村官“一日一记、一月一查、一季一考、一年一评”等制度。县委组织部充分发挥牵头抓总作用，要求大学生村官每天填写工作日志，每周进行工作总结，每季度填报《工作实绩报告单》。要求乡镇党委每年初与大学生村官签订年度目标责任书，每月组织人员到任职村了解工作开展情况，每半年结合村班子绩效考核，会同县委组织部、县人社局对大学生村官进行考核，考核结果作为推荐报考公务员、选调生和聘用期满转为乡镇事业编制干部及续聘的重要依据。
 
　　围绕促进保障，在“服务上”抓落实。全面落实大学生村官各项政策待遇，建立大学生村官工资专账，办理养老和医疗保险，保证大学生村官各种补贴按月足额发放。并为他们配发必要的学习和生活用品，安排他们在村级组织活动场所或乡镇机关食宿，努力为他们创造良好工作、生活环境。推行“村干部岗位留任一批、机关事业单位招录一批、创业有成转型一批、自主择业分流一批”流动机制，鼓励和支持他们多元化发展。
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