福绵管理区围绕大学生村官健康成长的核心目标，注重提高心理调适能力，创新方式方法，着力打造大学生“村官”培养链，积极引导大学生“村官”扎根基层、成长成才。近年来，该管区共有46名大学生“村官”通过报考公务员、事业单位、国有企业和自主创业等方式实现了“华丽转身”。

    1999年以来，该管区共招录大学生“村官”74名。随着大学生“村官”到农村任职人数逐年增多，大学生“村官”能否在农村呆得住、干得好、流得动，成为了该管区工委、管委面临的新挑战。为此，近年来，该管区积极为大学生“村官”搭建各种有利于施展才华的平台，全力提高大学生“村官”的综合素质，帮助他们实现自己的角色转变。

    为加强对大学生“村官”的培养，福绵管理区在职大学生“村官”基本上安排在镇办公室、共青团、妇联、组织办等部门跟班学习、锻炼。管区、镇每年组织大学生“村官”进行培训或利用召开座谈会形式进行培训。

    该管区还通过多种激励手段，调动大学生“村官”的工作积极性，解除他们的后顾之忧，为大学生“村官”安心扎根基层、服务农村奠定思想基础。2000年以来，大学生“村官”经过历年公招公考进入机关、事业单位的有40名。2010年后，该管区先后动员部分2008届符合报名条件的大学生“村官”，参加中国农业银行从大学生“村官”中招聘县域机构工作人员的考试，其中有1名大学生“村官”考取农业银行北流分行。2011年，该管区特别安排3个职位（樟木镇、沙田镇、石和镇新农合办公室）面向福绵大学生“村官”公考。这一系列政策的推出，较好地解决了合同期满大学生“村官”的流向问题。（伍泽天）