为更好地让大学生村官在农村广阔的天地里发挥才干、有所作为，平果县高度重视，通过提高政治待遇、加强教育培训等措施，切实加强对大学生村官的培养和管理，力促大学生村官健康成长，尽快成才。

    制定优惠政策，确保大学生村官留得住。该县严格按照上级有关文件要求，认真落实好大学生村官人事档案管理、聘用合同签订等工作。同时，制定优惠政策和激励措施，明确到村任职的大学生村官薪资比照本地乡镇公务员工资水平按月发放。聘用期间，大学生村官的养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险均参照乡镇事业编制内人员标准按期足额缴纳。另外，通过公开选拔等形式，在政治上给予出路。自1999年以来选拔到村任职的217名大中专毕业生中，有21名参加全区公务员考试录用到行政机关，有2名村党组织书记通过公开选拔成为象征行政副职，有54名调入事业单位工作。在村级换届中，重点把符合条件的大学生村官纳入后备人选，把实绩明显、群众公认的大学生村官推上村主要领导岗位，激发他们干事创业的热情。

    加强教育培训，提高大学生村官基层工作能力。结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，采取集中培训、现场观摩、经验交流等形式，加强对大学生村官的教育培养，提高他们为农服务的能力。一是开展集中培训。将大学生村官纳入村"两委"干部培训计划，通过举办专题培训班，组织大学生村官学习党在农村的方针政策、农村经济、村务管理等知识。2010年以来举行大学生村官培训3期，参训人数284人次。二是开展挂职锻炼。结合大学生村官专业知识结构、能力特长和基本素质，有针对性地安排到乡镇机关锻炼。目前全县90%以上的大学生村官都到过乡镇机关挂职锻炼。

    切实关心爱护，确保大学生村官健康成长。一是合理安排，严格考核。该县坚持"从哪里来，到哪里去"的原则，合理安排大学生村官到家乡所在地乡镇附近的村工作。同时，建立以工作成效和群众评价为主要内容的业绩考核制度。坚持日常督查与定期检查相结合，年终组织开展述职活动，对履行职责及工作开展情况进行总评，把考核情况作为评先选优、提拔使用的重要依据。二是实行结对"帮教"。各乡镇党委书记、乡镇长与大学生村官结成帮教对子，通过交心谈心、电话联系等方式，对大学生村官进行"三帮助"，即帮助解决工作中遇到的困难；帮助传授基层工作方法和经验，增长见识；帮助找准工作切入点、明确工作任务。（蓝常军）