近年来，藤县围绕“建设农村、服务人民、成长成才”理念，以“五加强”为抓手，做好大学生村官的培养与管理工作，提高他们的综合能力，帮扶他们立足岗位干事创业。

　　加强引导培训，提高大学生村官适应农村能力。为了加快大学生村官融入农村开展工作，通过课堂讲授、经验介绍、以会代训、现场观摩等形式，对大学生村官进行县情分析、农村工作政策法规、农业生产基础知识、农村基层组织建设、年轻干部修养等方面内容的教育，并组织大学生村官实地观摩学习了林下养鸡、大棚蔬菜、网箱养鱼、无籽西瓜种植等特色农业，参观部分重点企业，使他们尽快掌握农村基本情况，提高农村工作水平。

　　加强轮岗历练，提高大学生村官驾驭复杂局面能力。根据大学生“村官”的不同特点，有意识地安排他们到乡镇机关、县直部门或工业集中区进行跟班学习，促使他们在计划生育、农业技术、征地拆迁等多个领域进行实践锻炼，在岗位轮换的过程中增强适应复杂环境、处理复杂事务、应对复杂局面的能力。与此同时，定期召开大学生“村官”工作例会、经验交流会和座谈会，建立大学生村官“QQ”群，建立交流平台，拓宽交流渠道，以进一步促进大学生村官相互总结经验，取长补短，共同提高。

　　加强帮扶结对，提高大学生村官办实事解难题能力。按照“三帮一”（一名党政领导、一名包村干部、一名村干部结对帮扶一名大学生村官）的帮带机制，根据每一位大学生村官的实际情况安排帮扶指导员，指导员采取谈心交心、典型引路等方式，掌握大学生村官的工作情况，帮助解决工作、生活、学习等方面的困难，指导他们发展致富项目，带领群众致富。

　　加强服务管理，提高大学生村官管理规范化水平。完善日常监管机制，建立完善大学生村官上下班、请销假、考核奖惩、工作例会、工作日志等管理措施，不断提高大学生村官管理的常态化、规范化水平。采取平时考核与年终考核、民主测评与个人自评相结合方式，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行评议和考核，对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、选优评先等方面给予倾斜，同时以村“两委”换届工作为契机，选拔、推荐工作能力强、群众信任的大学生村官为村后备干部，激发大学生村的工作积极性。

　　加强政策扶持，提高大学生村官创业创新力。结合“一村一品”、“一镇一业”的发展格局，协同县科技、交通、农业、团委等部门在政策、资金上提供扶持，引导大学生村官创业创新，带头发展具有村镇特色的农业产业。