贵州凯里市万潮镇“四抓”助大学生村官成才
来源:人民网
作者:周恒
为使大学生村官成长成才,近年来,贵州省凯里市万潮镇党委、政府着力在培养、管理和使用上下功夫,通过“四抓四促”,切实抓好大学生村官工作。使大学生村官留得住、有平台、干得好、能成才,取得了明显成效。
抓领导帮带促角色转换。良好的组织环境是大学生村官成长成才的重要保证,万潮镇实行镇党政班子成员、镇属部门负责人和村党支部书记共同对大学生村官进行传帮带的“三位一体”培养模式,帮助大学生村官尽快熟悉镇村两级工作情况。大学生村官们在指导帮助下均能较快适应本职工作,短期内完成了从大学生到大学生村官的角色转换。
抓跟踪服务促安心工作。万潮镇精心安排大学生村官的工作生活,积极创造“五个有”条件,保证有固定寝室居住、有生活用品配备、有统一地点就餐、有图书报刊阅读、有网络电脑使用。同时明确传帮带的干部定期不定期与大学生村官交流谈心,解决他们工作和生活中存在的困难,了解他们的思想动态。不定期召开大学生村官座谈会,让村官们相互交流,取长补短,共同提高。
抓学习培训促能力提高。围绕基层农村的工作主题,给大学生村官压担子,让他们在镇党政办、镇计生办、镇民政社会事务办等与农民群众接触频繁的部门进行多岗位锻炼,要求他们每天学习一小时、每周走进一家门、每月阅读一本书。通过向书本学习,向实践学习,向群众学习的办法,让大学生村官们在学习实践中开阔视野,增长见识,提高本领。
抓完善制度促管理规范。制定了《万潮镇大学生村官管理办法》,对大学生村官的岗位职责、考核奖惩和日常管理做了规定,要求他们写工作日记。明确了各部门和村两委对大学生村官的管理培养责任,有力地促进了大学生村官的工作开展和作用发挥。
大学生村官在相对艰苦的农村基层丰富了阅历、磨练了意志、提高了能力。近年来,万潮镇共接收了10名大学生村官,其中7名服务期已满,3名仍在岗服务。通过在基层服务,已有3名大学生村官进入了公务员队伍,有3名大学生村官进入了事业单位,有1名大学生村官担任镇远程站负责人。(周恒)
抓领导帮带促角色转换。良好的组织环境是大学生村官成长成才的重要保证,万潮镇实行镇党政班子成员、镇属部门负责人和村党支部书记共同对大学生村官进行传帮带的“三位一体”培养模式,帮助大学生村官尽快熟悉镇村两级工作情况。大学生村官们在指导帮助下均能较快适应本职工作,短期内完成了从大学生到大学生村官的角色转换。
抓跟踪服务促安心工作。万潮镇精心安排大学生村官的工作生活,积极创造“五个有”条件,保证有固定寝室居住、有生活用品配备、有统一地点就餐、有图书报刊阅读、有网络电脑使用。同时明确传帮带的干部定期不定期与大学生村官交流谈心,解决他们工作和生活中存在的困难,了解他们的思想动态。不定期召开大学生村官座谈会,让村官们相互交流,取长补短,共同提高。
抓学习培训促能力提高。围绕基层农村的工作主题,给大学生村官压担子,让他们在镇党政办、镇计生办、镇民政社会事务办等与农民群众接触频繁的部门进行多岗位锻炼,要求他们每天学习一小时、每周走进一家门、每月阅读一本书。通过向书本学习,向实践学习,向群众学习的办法,让大学生村官们在学习实践中开阔视野,增长见识,提高本领。
抓完善制度促管理规范。制定了《万潮镇大学生村官管理办法》,对大学生村官的岗位职责、考核奖惩和日常管理做了规定,要求他们写工作日记。明确了各部门和村两委对大学生村官的管理培养责任,有力地促进了大学生村官的工作开展和作用发挥。
大学生村官在相对艰苦的农村基层丰富了阅历、磨练了意志、提高了能力。近年来,万潮镇共接收了10名大学生村官,其中7名服务期已满,3名仍在岗服务。通过在基层服务,已有3名大学生村官进入了公务员队伍,有3名大学生村官进入了事业单位,有1名大学生村官担任镇远程站负责人。(周恒)
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