贵州省关岭自治县围绕推动大学生村官快速成长，建立培养、管理和流动“三个机制”，促进大学生村官服务基层发挥作用，为农村经济社会发展注入强劲动力。

      建立培养机制，提升工作能力。一是合理安排工作岗位。根据每个大学生村官的专业特长，结合各村对人才的不同需要，有选择性地安排大学生村官担任村党支部副书记或村委会主任助理，让大学生村官在参与农村基础建设、综治维稳、计划生育等工作中锻炼成长。二是建立联系帮扶制度。实行1名县级领导、1名县直机关干部、1名乡镇班子成员和1名村干部共同联系1名大学生村官制度，通过定期走访、座谈、电话联系等方式，了解大学生村官的工作和生活情况，帮助传授基层工作经验、解决实际问题。三是定期组织培训。定期邀请专家学者、涉农部门业务骨干等为大学生村官培训公文写作、政策法规、农业技术等知识，提升实际工作能力。同时，通过组织外出考察学习，帮助开阔视野、增长知识。三是实施创业帮扶指导。设立100万元大学生村官创业专项基金，对大学生村官创业项目给予资金扶持；积极协调涉农、工商、群团、银行等单位行业为大学生村官创业提供融资帮助，组建9名企业负责人组成的创业导师队伍开展“一对一”创业指导。目前，共发放创业基金及贴息贷款300余万元，帮助20名大学生村官发展园艺花卉、电子商务、肉牛养殖等项目。

      建立管理机制，促进作用发挥。一是注重关怀激励。及时为新聘大学生村官办理养老保险、医疗保险等社会保障，对工作积极、成绩突出的大学生村官实行发展党员优先、享受政策优先、推荐荣誉优先“三个优先”，激励在农村干事创业。二是加强信息沟通。由乡镇党委加强对大学生村官的日常管理，随时掌握工作情况和群众评价情况，客观公正地将大学生村官在农村各方面表现情况向县级主管部门反馈。三是定期组织座谈。乡镇党委、县大学生村官工作领导小组定期组织召开座谈会，为大学生村官交流思想、介绍工作经验搭建平台。四是科学考核评价。优化考核方式，采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方式进行严格考核，并将考核结果作为续聘和选拔使用的重要依据。

      建立流动机制，拓宽发展渠道。一是提供就业信息服务。广泛收集县外各类招考招聘信息，以通知、QQ群信息等方式及时传达给每名大学生村官，帮助符合条件的报考或应聘，先后提供各类招考招聘信息120余条，组织90余名参加省内各种就业考试。二是提供就业政策支持。结合县、乡事业单位编制空缺情况，每年拿出一定职位定向招录大学生村官，现已有44名大学生村官通过考试进入县内事业单位。同时，积极向县信用联社、邮政局等单位协调，拿出专项岗位面向任职满的优秀大学生村官招聘。三是搭建上升平台。根据乡镇领导班子缺额情况，采取公开比选、公开选拔等方式，选拔优秀大学生村官担任乡镇领导干部，现已有2名大学生村官通过公开选拔进入乡镇领导班子。