贵州遵义市实施一村一名大学生工作综述报道

来源：遵义日报 作者：帅军 一丁
     “到基层去，到农村去。”2006年以来，遵义市着眼于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，把一村一名大学生工作摆上重要日程，相继实施了“一村一名大学生工程”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“高校毕业生就业见习计划”等项目，全市累计有4500多名大学生响应号召，在广袤的农村大地上挥洒青春才华，谱写出一曲曲新时代的青春之歌。 
 
    陈华润，现任仁怀市二合镇双龙村支部副书记。2006年11月至今，他先后在二合镇玉屏社区、沿河村、正觉寺村、双龙村等4个村工作。工作中，他始终把为民服务作为驻村工作的落脚点和出发点，在村支“两委”带领和配合下，深入村组，深入田间地头，深入农户，认真负责开展各项工作，深得群众的好评、领导的认可、组织的信任。
 
    加强教育培训，实现角色转变，是当好大学生村官的前提。遵义市委组织部把大学生“村官”纳入基层干部教育培训范围，统筹制定培训规划和年度计划，实施分层培训。市级抓示范培训，县（市、区）抓创业培训，乡镇抓岗位培训，以实现大学生“村官”“需要什么培训什么，用什么学什么”。遵义县、汇川区、仁怀市等地组织大学生村官集中培训，传授农村工作方法和政策法规，引导他们当“村官”先当村民，做好扎根基层、服务群众的精神准备，打牢“村官”思想基础和知识基础。
 
    余庆县为了使大学生“村官”尽快成熟起来，为84名大学生“村官”配备了“工作导师”、“学习导师”、“技术导师”和“生活导师”。村党组织负责人、乡镇党委负责人、县直涉农部门负责人分别与大学生“村官”结成“1＋1”帮扶对子，成为其“工作导师”、“学习导师”、“技术导师”。村党组织负责人对大学生“村官”进行直接培养，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢，不断提高大学生“村官”的农村工作水平。
 
    各县（市、区）建立县乡村干部与大学生“村官”结对帮扶制度，县、乡领导干部经常深入到村，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，支持他们大胆工作。
 
    汇川区结合大学生“村官”实际情况，积极搭建岗位平台，安排9名大学生“村官”任村支部书记助理或村委主任助理，还有的兼职远程教育操作员、计划生育政策宣传员、科技致富技术员、法律顾问等，并给予他们实质的工作内容，明确工作职责。乡镇在帮助指导大学生“村官”做好工作的基础上，还针对他们专业不对口、农业实用技术缺乏、对农村政策掌握不够、工作经验欠缺、自身能力与岗位要求不尽适应的实际，实行“4+1”双挂制（每周在村内工作4天，在镇上锻炼1天），适时选派优秀大学生“村官”到镇有关部门锻炼，提高其工作能力，使他们能迅速成为基层工作的能手。
 
    遵义市各地还健全日常管理制度，完善督导检查制度，加强对大学生“村官”的规范管理。红花岗区推行“管理有规范、培养有手段、待遇有保障、发展有方向”的管理模式；仁怀市深化“四员”管理机制，引导大学生“村官”当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员和远程教育站点管理员。同时建立大学生“村官”年度和聘期考核制度，严格考核奖惩。根据年度和任期目标完成情况，对大学生“村官”进行实绩考核，考核结果向所任职村党员群众公开，作为奖惩、选拔干部、招录公务员的重要依据。
 
    全市各地科学规划大学生“村官”职业生涯，设计不同的发展路径，让大学生“村官”留得住、干得好、流得动。近年来，全市大学生“村官”中有1人提拔为乡科级干部，300多人考录为公务员，200多人招聘为事业单位人员，40余人考取研究生。
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