“大学生村官”，作为政府农村改革的一项措施，是近几年来才得以真正的普遍实行、推广，以前只有零星的媒体报道，而且相当多数人持怀疑态度，特别是在贫困落后的山区，公众对“大学生村官”产生的效果和实际能力，还不能予以认可。

    摆在我们眼前的现实是，贫困山区基础薄弱，设施落后，人才匮乏。在过去的历史中，贫困山区的管理比较原始粗放，管理制度也不尽完善，村干部意识、观念总体较为落后，这是与村干部的年龄、受教育程度等是密不可分的。在一些地方，乡镇派驻村里干部，只是起到联系村里的一个桥梁作用，乡干部隔三差五才往村里走一趟，村里具体工作的开展主要是依靠村干部，政府对村里工作往往也就是听听汇报，下发指令，这种状况相当长时间里制约贫困山区的创新发展、资源发掘等等的整合和开发。另一个事实是，由于历史和地理的原因，贫困山区选举的村干部大多是由当地有威信、有实力的本地村民来担任的，威信、实力往往是建立在长时间的基础之上的，因此，相当多数村干部都上了一定的年纪，观念比较落后，认识也有局限。梁启超说：“少年富则中国富，少年强则中国强”，目的说的是年轻人的优势作用。村干部上了年纪，精力自然就有限，历史原因造成的教育程度，使其在见识、眼界上也不够开阔，接受新事物，发展创新就缺乏勇气、胆量和气魄，就比较保守和传统，这种情况不利于农村现代化管理建设的发展。“大学生村官”的优势在于，大学生文化水平高，他们有激情和热情，有朝气和理想，有创新意识和胆略气魄，通过发挥他们的特长和优势，可以把党的政策宣传、决策参谋、科技普及、信息调研、村务管理、组织活动、文化教育等工作，通过大学生下乡，得以传达、贯彻和实施。因此，现代化的农村，就要让那些有知识、有见地而又年富力壮的人来参与管理，这也就是“大学生村官”受欢迎的原因。

    通过新机制，让大学生到农村去担任“村官”，也就把人才、智力、科技等引入农村，从而以城乡人才工作推进城乡协调发展，缩小城乡差距，实现农村现代化。同时，贫困山区应落实好相应机制，让大学生能够“用得上、留得住”，安安心心扎根农村，为农村的发展贡献他们的才能和智慧，加快城乡统筹发展的步伐，实现农村发展、就业和创业的双赢局面。无庸置疑，“大学生村官”是时代发展的需要，是农村现代化建设的需要，他们进入农村，将为农村的发展驻入新鲜的血液，成为推动贫困山区发展的活力源泉。