今年，我市面向2009年应届毕业生公开选聘1000名大学生“村官”，其中省选聘317名，市选聘683名。为做好大学生村官选聘工作，市组织、人事部门提早动手，周密部署，专人负责，坚持把公开、公平、公正、择优的原则贯穿整个选聘过程之中，严把笔试、面试、体检、考察关，在通过公示接受社会监督的基础上，确定最终人选，从而确保了大学生村官选聘质量。通过征集人选，22208人报名，其中18378人参加考试，录取比例达18：1，本科学历以上毕业生占70%，党员占26%，这批村官无论学历层次，还是综合素质都较往年有大幅提高。

　　高校毕业生被聘为“村官”的合同期为3年，聘用任职期间比照全额事业单位同等条件人员工资标准给予生活补贴，缴纳医疗、养老、意外伤害“三险”，所需经费由所在县(市)区财政负担。年终考核称职以上的，享受村班子副职绩效奖励工资。3年合同期满后，可按照本人意愿进入人才市场自主择业。此外，选聘到村任职的高校毕业生将优先作为今后补充机关和事业单位缺编干部的重要来源。全市各级事业单位在编制内公开招聘工作人员时，到村任职期满、考核称职以上的大学毕业生按照总分10%的比例给予加分；连续三年考核优秀，符合乡镇领导干部任职条件的到村任职大学毕业生可选任到乡镇领导岗位。被党政机关或事业单位正式录用(聘用)后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴纳年限。(大亮)