大学生村官有知识、有文化，也具备了施展才华的平台，但是怎样才能尽快把两者结合起来，发挥其所长呢？这无疑需要来自各方面的关怀与指导。

　　徐水县为促进到村任职大学生扎根基层、茁壮成长、建功立业，自今年初以来，结合本县实际，开展了“青春闪耀新农村”主题实践活动，不断健全帮带机制、培养关爱机制、激励和作用发挥机制，使到村任职大学生尽快成长、建功立业。

　　创业指导员：指点迷津有良师

　　“刚进村时，真不知道从何做起，工作没有头绪，满腔抱负感觉无从施展，焦急万分。”这是徐水县大学生村官汤帅2008年底刚参加工作时最大的烦恼。这种“成长中的烦恼”，可不仅仅是几个大学生村官的“专利”。据徐水县委常委、组织部长谢永军介绍，去年年底，大学生村官到村后，县委组织部开展了一次谈心活动，经过摸底调查，发现有85％以上的大学生村官都存在这种烦恼与焦虑。

　　针对这种情况，徐水县逐步摸索出了“1+3”结对帮带机制，即每名到村任职大学生都由一名乡镇党政班子成员、一名乡镇农技工作人员、一名创业大户结对帮扶。乡镇党政班子成员负责到村任职大学生的日常管理和工作指导。到村任职大学生所在乡镇明确1名长期在基层工作、业务素质好的乡镇专业技术人员，作为到村任职大学生的“创业指导员”，帮助到村任职大学生发挥其所长。同时，引导到村任职大学生到乡镇的重点骨干企业挂职学习锻炼。在帮助企业做大做强的同时，进一步培养到村任职大学生的创业意识和发展意识，提高到村任职大学生服务发展、创新创业的能力。

　　“这种结对帮带及时、专业、到位，真为我指点了迷津，少走了不少弯路。”汤帅谈起自己被帮带的经历时感慨万千。据汤帅所在南城村的村干部张铁良介绍，在创业指导员、镇党委副书记叶松的指导下，汤帅到村不到3个月，就针对该村种植葡萄过程中出现的病虫害等问题，多次到河北农大咨询专家教授，并把教授请到了田间地头，对农民种植中遇到的各类问题进行现场答疑。“小伙子进入角色快、办事利落，村里的种植户都对他赞不绝口。”张铁良说。

　　“四必谈”：心理疏导有良友

　　“选择了当村官，就选择了责任。可是当我提出的几个建议都没有被采纳时，我发现自己对工作的设想太过理想与简单。支书朱建华见我变得寡言少语，多次找我谈心，记得当时他说‘丫头别急，只要你真心实意为群众着想，踏踏实实为群众办事，万事都不难’。”徐水县遂城镇谢坊村党支部书记助理赵倩在自己的工作小结中这样写道。

　　为让大学生村官尽快扎根农村，徐水县建立了谈心谈话制度，开展联系人与到村任职大学生“四必谈”活动，即家庭遇到重大变故时必谈、工作遇到困难时必谈、工作遇到不协调时必谈、个人思想遇到苦闷时必谈。及时掌握到村任职大学生的思想动态，妥善协调处理其反映的情况和问题，引导到村任职大学生树立信心，增强勇气，正确面对工作开展、人际交往中遇到的困难和问题。除谈心谈话制度外，徐水县委组织部还把全县30名大学生村官全部纳入到村干部培训范围，同时严格管理考核。

　　7月21日，徐水县又召集大学生村官们开了一次座谈会，会上30名村官就工作中取得的实绩、感想及今后工作打算进行了发言。在各级领导的关心和村两委班子的帮助下，徐水县大学生村官情绪稳定、干劲十足。

　　“五好”评比：快速成长有良策

　　所谓“五好”评比，就是采取群众评、组织评、大学生互评等方式，评选一批“思想认识好、业务学习好、工作作风好、工作实绩好、群众反映好”的到村任职大学生。对“五好” 到村任职大学生实行“三个优先”，即发展党员优先培养、符合条件的报考“选调生”优先推荐、表彰奖励优先考虑。“五好”评比，仅是徐水县健全激励和作用发挥机制一系列措施中的一项。

　　为保证大学生村官人尽其才，才尽其用。徐水县委组织部还要求，乡镇党委和村党支部要给到村任职大学生明确分工，放手让他们参与村级事务管理，要安排他们参与中心工作和各种急难险重任务，使他们在实践中历练本领，增长才干。

　　一系列帮带、培养、激励制度，让大学生村官逐步适应了工作环境。截至6月底，徐水县的30名大学生村官，共深入村户为群众办实事100多件，为当地农村经济发展、农民增收致富发挥了积极作用。