首先，为了使高校毕业生真正热爱农村工作，安心基层，该镇在帮带工作上创新工作思路，对新村官采取了“三心”帮带法。一是生活上“关心”。大学生村官到村任职后，该镇党委为了解每个人的情况，召开了座谈会，倾听了新村官在生活、工作中的要求和思想上存在的顾虑，及时解决新村官们的办公、住宿、饮食等方面的问题，由组织委员逐村进行手把手交接，确保他们拥有良好的学习、生活和工作环境。二是思想上“安心”。为及时掌握他们的工作和生活情况，镇党委明确专人具体负责大学生村官的日常管理工作。建立了定期走访制度、谈心制度，领导班子成员、包村干部结对联系帮扶制度、月总结汇报制度。帮助新村官从思想上走出“大材小用”的误区，从而培养扎根基层的创业理想。三是工作上“悉心”。组织大学生村官职前培训，同时严格坚持考勤制度，要求大学生村官参加镇机关周五学习例会，使其尽快掌握基层工作方法，不断提高与当地群众的交流能力，及早适应农村工作。

    其次，为了使新村官们尽快实现自我角色转换，该镇还实行了“三帮”工作法，以老带新、新老携手，共同服务新农村。一是帮带学习，提高适应岗位的能力。首先帮带调研，新老村官一起到服务村深入调查研究，掌握具体情况，熟悉村民群众。其次帮带实践，老村官指导新村官如何记民情日记，如何协调村干部关系等，使新村官尽快适应岗位。二是帮带思想，增强扎根农村的理想信念。新老大学生村官年龄相近，又具备相似的工作学习背景，便于沟通交流，在新村官上任前，该镇召开了“新老大学生村官座谈会”，让老村官们现身说法，就如何适应环境、开展工作谈自己初任村官的亲身感受，拉近了新老村官的距离，加强了相互间的了解，促进了交流。三是帮带工作，激发其对农村工作的热情。老村官担当新村官“辅导员”，对新村官进行帮扶培养，提高新村官的实际工作能力、解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众能力。镇党委组织新老村官每月召开一次工作例会，及时了解新村官的工作情况，引导新村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题，促使新大学生村官快速成长，最终完成由大学生到村官的自我角色转换。