为加强对大学生村官的日常管理，激发他们的工作活力，使每一位大学生村官都能沿着正确的轨道健康成长，河北邱县按照“以人为本、严管厚爱”的原则，制定了大学生村官管理工作制度。

　　一是健全工作调研制度。

　　为使大学生村官尽快熟悉农村基层工作，融入农村基层生活，要求大学生村官深入到村民家中中开展民情调研，对农村的经济、政治、文化、社会发展的情况以及农民对致富的所思、所盼有个全面的了解。要求大学生村官每月上报工作情况，每半年至少上报一篇调研文章。

　　二是健全民情日记制度。

　　邱县为每位大学生村官配备了《民情日记记录本》，以便记录“民声民意、办理事项、处理结果、成长心得、群众评议”等内容。要求大学生村官积极参加村里的“集中下访”和“干群恳谈”活动，每名大学生村官联系群众不少于2户，每周记录民情日记不少于2篇，并实行“月度自查、季度核查、年末调查”跟踪管理办法。

　　三是健全创业承诺制度。

　　要求大学生村官以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，根据任职村的具体情况，针对当前农村的热点、难点问题和急需开展的工作进行创业承诺，明确任职期间的工作任务、方法措施、完成时限。年终由县委组织部党建办会同乡镇党委对承诺事项完成情况进行检查。

　　四是健全汇报交流制度。

　　乡镇每周一召开工作例会，大学生村官在会上汇报自己一周来的工作开展和思想情况，乡镇党委组织委员帮助大学生村官理清工作思路、重点工作，解决实际问题。县委组织部每半年组织一次经验交流会，让村官们相互交流经验，取长补短，促进工作提高。同时要求大学生村官每月至少上报一篇工作信息。

　　五是健全考核评议制度。

　　该县实行大学生村官考核测评制度，每季度一评议、半年一考核、年末综合评定，平时测评和年终考核相结合。平时考核由各乡镇负责，年度考核由县委组织部党建办和乡镇党委共同组织完成。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后解聘、续聘或提拔任用的依据。

　　邱县县委组织部把对大学生村官的教育培训纳入到全县干部教育培训规划之中，并提供实践锻炼平台，让村官们参与村级、乡级甚至县级的各项重大活动，逐步把大学生村官打造成既有理论知识，又有丰富基层实践经验的后备人才，实现“下得去、待得住、干得好、流得动”的目标。