2008年以来，安次区共选聘77名大学生村官到村任职，去年首批选聘大学生村官服务期已满。为保证优秀人才“流得动”，安次区委把解决大学生村官有序流动问题摆上重要议程，经过实地调研，最终确定从2008、2009年两批大学生村官中，招聘乡镇所属文化广播体育服务中心、计划生育服务中心和农村经济管理办公室工作人员16名。

　　有了岗位，怎么招才公平公正？安次区采取考核、笔试、面试相结合的方式进行。实行百分制，按照“考核成绩×30%＋笔试成绩×40%＋面试成绩×30%”的方法计算综合成绩。成立由组织、人事和纪检3个部门组成的考核小组，通过查阅本人档案、书面述职、组织所在乡村干部群众民主测评、个别座谈、乡镇主要领导评价等形式，对所有符合条件的应聘者逐一进行考核，重点考核其任职以来的能力表现与工作成绩。面试主要考评准确理解与语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，评委现场打分，成绩当场公布。区纪委（监察局）对招聘工作实行全程监督，笔试面试过程全程摄像，同时对全程进行公示。招聘考试考核信息由招聘办及时发布，考核结果以及拟招聘人员均进行7天以上公示，对外公布举报电话，接受社会监督。  （何 祖）