培养“过硬” 村官队伍 体制先要打“补丁”

来源：中国青年网 作者：杨红
　　大学生村官工作是一项重要的人才培养工程，近期为进一步贯彻落实全国大学生村官工作座谈会精神，把大学生村官工作做得更好，河北省大学生村官处就落实《2015年大学生村官选聘工作的通知》正在积极的展开调研。
 
　　大学生村官工作自2008年至今在全国部署实施已经走过6年多的路程，大学生村官作为服务三农的生力军，已经成为“绿色田野”上一道亮丽的“风景线”。村官工作作为一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。几年来，各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力等方面取得了明显的成效。
 
　　从选聘的大学生村官队伍中，众多优秀大学生村官充分发挥特长优势，甘踏泥泞，服务农村、发展农业、在建设新农村工作中作出了积极的贡献。面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在着诸多现实问题:例如个别大学生村官工作定位不清、出口流动不畅、专业不对口等现象的存在导致大学生村官深入农村、服务农村、建设新农村的激情不够高涨，甚至出现学非所用，很难适应农村工作的现象。通过对《2015年大学生村官选聘工作通知》的了解，选聘入口更加严格，对专业的要求更加切合农村实际；规模上的适度性保障了大学生村官有序流动、平稳发展；选聘方式上的改进也突显了农村基层工作经历对培养基层后备干部队伍的重要性。
 
　　如何调动大学生村官的积极性、主动性和创造性，促进大学生“村官”工作的可持续性发展，最大限度地发挥他们的智力优势和创新优势，使他们在农村这块广阔的田野上大有作为，解决他们能够留得下、信得过、干得好问题，对《2015年大学生村官选聘工作的通知》要求积极落实的同时，还要在以下几个方面引起高度重视：
 
　　把好“入口关”的同时，摸好选派村。根据农村需要设立对大学生“村官”的专业要求。同时对于拟选派“村官”进驻的村也应摸清所需村干部数量和专业需求、党群意愿等情况，以便科学安排，做到“英雄”有用武之地。
 
　　规范教育管理的同时，突出岗前培训。强化对大学生村官的教育管理工作，真正让大学生村官用己所长，服务农村发展。突出岗前培训，把学习基层工作经验、加强和创新社会管理作为培训的重点内容，帮助他们完成角色转变。
 
　　健全保障机制的同时，做到严格管理。建立科学稳定的“大学生村官”制度，完善选拔和后续保障机制、激励引导机制，注重激发大学生村官干事创业热情，促进大学生村官成长成才，真正让大学生村官感到工作有干头、干好有盼头。要以实施严格的管理制度，建立和运作科学的考核评估机制为抓手，切实把大学生村官这支队伍管起来、管到位。要把制度执行情况和考核评估结果同评先评优、培树典型、待遇升降、推荐任用、疏通出口紧密结合起来,以确保这支队伍始终保持奋发向上的热情、拼搏的精神和有为的追求。
 
　　健全创业机制的同时，做到跟踪服务。借鉴先进经验，创办适应大学生村官特点的提升学识和能力的平台，实现各地村官资源共享的同时，实现省、市、县区选聘办与大学生村官的零距离沟通交流，及时解答大学生村官创业工作和生活中的疑难问题，做到及时跟踪服务，使之在就职期间能够与时俱进，在学识和能力上得到不断提高，在合同期满后减少被动就业的可能性。
 
　　当然我们期盼，随着激发活力、注重实绩的人才体制机制的不断完善，大学生村官定会在农村这片沃土上，勾勒出非凡画卷。
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